Test en ligne KPMG en audit : étapes officielles de KPMG France, épreuves de personnalité, langue, technique et raisonnement, exemples corrigés et préparation.
Le test en ligne KPMG fait partie du recrutement en audit chez KPMG France, et le cabinet le dit lui-même sur son site carrière : après une préqualification par téléphone, les candidats passent "une ou deux phases de tests (personnalité, langue, techniques ou cognitifs)", puis un ou plusieurs entretiens avec un manager opérationnel. Les épreuves exactes ne sont pas publiées et dépendent du poste et de la campagne. Ce guide t'explique comment se situe le test dans le parcours, quelles familles d'épreuves préparer, ce que décrivent (pour un autre pays) les sites anglophones, et te donne une méthode de préparation avec des exemples corrigés.
La page "Le rôle de l'Audit" du site carrière de KPMG France décrit le processus ainsi :
| Étape | Ce qu'indique KPMG France | Ce que ça implique pour toi |
|---|---|---|
| 1. Préqualification | Un entretien téléphonique | Ton pitch et ta motivation doivent être prêts dès le premier appel |
| 2. Tests | Une ou deux phases de tests : personnalité, langue, techniques ou cognitifs | Prépare les quatre familles, pas une seule |
| 3. Entretiens | Un à plusieurs entretiens avec un manager opérationnel | Technique de base, motivation, parcours |
| Sessions accélérées | Des présentations et activités collectives s'ajoutent | Prépare-toi aussi à l'oral en groupe |
Deux points à noter :
Pour la suite du parcours et le positionnement du cabinet (entreprise à mission, recentrage sur les grands comptes et les ETI), lis notre article sur l'entretien KPMG en audit.
Les témoignages publics (Glassdoor notamment) sont anonymes, peu nombreux et proviennent de pays et d'années différents. Ils évoquent selon les cas :
Retiens ces éléments comme des possibilités, pas comme un programme. Ton invitation précise le contenu de ta propre phase de tests.
Les recherches "KPMG online test" mènent surtout vers des guides britanniques. Selon ces sites de préparation, les programmes graduates de KPMG UK utilisent des évaluations conçues avec Cappfinity, sous forme de simulations immersives (e-mails, vidéos d'appels, graphiques à analyser) mêlant questions comportementales et numériques, suivies d'une étape comprenant jugement situationnel, questionnaire de forces et entretien vidéo enregistré. Certains guides citent aussi un test sous forme de jeu (Arctic Shores) ou des outils Aon, avec des informations contradictoires d'un site à l'autre.
KPMG UK conseille d'ailleurs, dans une vidéo de présentation de son évaluation en ligne, de ne pas réciter de réponses toutes faites, l'approche étant fondée sur les forces naturelles des candidats.
Pour un candidat en France, ces descriptions ne s'appliquent pas automatiquement : le site de KPMG France décrit un autre parcours (préqualification, tests de personnalité, langue, techniques ou cognitifs, entretiens). Garde l'idée générale (on évalue ton comportement autant que ton raisonnement) et prépare-toi au format annoncé dans ton invitation. Si une vidéo enregistrée en fait partie, notre guide sur l'entretien vidéo différé te donne la méthode.
Questionnaire de préférences ou de choix forcés, souvent non chronométré. Il sert en général à éclairer l'entretien plutôt qu'à éliminer seul, selon les retours disponibles.
Comment le passer : réponds vite, sincèrement, en pensant à des situations réelles (stage, projet de groupe, job étudiant). Les questionnaires contiennent des questions proches répétées pour détecter les incohérences.
L'anglais est le plus probable : grammaire, vocabulaire, compréhension écrite. En audit, le niveau B2 du cadre européen (CECRL) est souvent annoncé comme un minimum dans les offres.
Exemple. Choose the correct option: "If the client ______ the confirmation earlier, we would have closed the file on time."
A. sends - B. had sent - C. would send - D. has sent
Réponse : B. Conditionnel passé (troisième type) : if + past perfect, would have + participe passé. Les francophones choisissent souvent C par calque du conditionnel français. Pour une révision complète, va voir notre guide du test d'anglais en recrutement audit.
Connaissances comptables de base, notions d'audit, parfois Excel. Le niveau attendu pour un junior est celui d'une bonne licence ou d'un master en comptabilité-finance.
Exemple comptable. Une créance client de 12 000 € TTC (TVA 20 %) est jugée irrécouvrable à 50 %. Quel montant de dépréciation comptabilise-t-on ?
A. 5 000 € - B. 6 000 € - C. 10 000 € - D. 12 000 €
Réponse : A (5 000 €). La dépréciation porte sur le montant hors taxes : 12 000 / 1,2 = 10 000 € HT, x 50 % = 5 000 €. La TVA n'est récupérable qu'en cas de perte définitive, pas lors d'une simple dépréciation.
Exemple Excel. Quelle formule renvoie le montant de la facture dont la référence est en A2, en la cherchant dans la colonne A de l'onglet "Factures" et en renvoyant la valeur de la colonne C ?
A. =RECHERCHEV(A2;Factures!A:C;3;FAUX) - B. =RECHERCHEV(A2;Factures!A:C;3;VRAI) - C. =SOMME.SI(Factures!A:A;A2) - D. =INDEX(Factures!C:C;A2)
Réponse : A. Le dernier argument FAUX impose une correspondance exacte, indispensable pour une référence de facture. Avec VRAI, Excel cherche une valeur approchée et peut renvoyer un mauvais montant sans erreur visible. Notre article sur le test Excel en recrutement audit détaille les fonctions à maîtriser (RECHERCHEX, SOMME.SI.ENS, tableaux croisés dynamiques).
Raisonnement numérique, logique, verbal, parfois attention aux détails. Le niveau est accessible ; c'est le chronomètre qui fait la différence.
Exemple numérique. Le chiffre d'affaires d'un client passe de 8,0 M€ à 9,2 M€, et sa marge brute de 2,4 M€ à 2,53 M€. Le taux de marge brute a :
A. augmenté de 2,5 points - B. baissé de 2,5 points - C. baissé de 5 points - D. est resté stable
Réponse : B. Taux N-1 : 2,4 / 8,0 = 30 %. Taux N : 2,53 / 9,2 = 27,5 %. Baisse de 2,5 points (et non de 2,5 %). Distinguer points et pourcentage est un réflexe d'auditeur, et un piège classique des tests.
Exemple jugement situationnel. Ton manager te demande de finir un travail urgent, mais ton senior t'a confié une autre tâche pour la même échéance. Que fais-tu en priorité ?
A. Tu fais celle du manager, il est plus gradé. - B. Tu fais les deux en restant tard sans rien dire. - C. Tu informes rapidement les deux du conflit de priorités et tu demandes un arbitrage. - D. Tu choisis la plus rapide.
Réponse la plus appropriée : C. Signaler tôt un conflit de priorités est exactement ce qu'on attend d'un junior. Les autres options cachent le problème ou le tranchent sans information. Pour la méthode complète, lis notre guide sur le test de jugement situationnel.
| Jours | Famille | Contenu (30 à 45 min par jour) |
|---|---|---|
| J1 | Diagnostic | Un test blanc chronométré mêlant les familles |
| J2 à J3 | Cognitifs | Pourcentages, points de pourcentage, ratios, suites, textes courts |
| J4 | Langue | Temps et conditionnels anglais, faux amis, compréhension chronométrée |
| J5 à J6 | Techniques | Écritures de base, TVA, dépréciations, amortissements, provisions ; RECHERCHEV / RECHERCHEX, SOMME.SI.ENS |
| J7 | Test blanc n°2 | Comparer avec J1 |
| J8 | Jugement situationnel | 15 situations, justifier chaque choix par écrit |
| J9 | Point faible | Refaire uniquement tes erreurs |
| J10 | Test réel | Le matin, au calme |
La page préparation aux tests psychotechniques en audit propose une démo gratuite de test chronométré et de jeu d'entraînement. La formation complète couvre les quatre familles annoncées par KPMG : leçons de raisonnement, de français, d'anglais, de comptabilité et d'Excel, 6 tests blancs en plein écran et des jeux générés à l'infini.
Tu passes plusieurs Big 4 cette saison ? Les préparations se recoupent largement : compare avec notre guide du test en ligne EY et notre vue d'ensemble des tests psychotechniques en Big 4.
| Erreur | Conséquence | Parade |
|---|---|---|
| Négliger la partie technique | Tu tombes sur des écritures ou de l'Excel sans révision | KPMG France cite explicitement des tests "techniques" : révise les bases |
| Confondre points et pourcentages | Erreurs en série sur les questions de marge | Toujours se demander : variation relative ou différence de taux ? |
| Préparer le parcours KPMG UK (Cappfinity) | Préparation décalée | Suis le parcours décrit par KPMG France et ton invitation |
| Bâcler l'appel de préqualification | Pas d'invitation aux tests | Prépare ton pitch et ton "pourquoi KPMG" avant même de postuler |
| Jouer un rôle au questionnaire de personnalité | Profil incohérent, questions gênantes en entretien | Réponds à partir de situations vécues |
KPMG France indique sur son site carrière une ou deux phases de tests portant sur la personnalité, la langue, des aspects techniques ou cognitifs. Selon les retours de candidats, cela peut inclure du raisonnement numérique et verbal, du jugement situationnel, de l'anglais, de la comptabilité et parfois Excel.
Selon KPMG France, après une préqualification lors d'un entretien téléphonique et avant un ou plusieurs entretiens avec un manager opérationnel. Lors de sessions accélérées, des présentations et activités collectives s'ajoutent.
Oui, la personnalité fait partie des tests cités par KPMG France. Il sert généralement à éclairer l'entretien. Réponds sincèrement et de façon cohérente avec ton parcours.
C'est possible : KPMG France mentionne des tests "techniques". Révise les écritures de base, la TVA, les amortissements, les provisions et les dépréciations, ainsi que les fonctions Excel courantes.
Aucune durée officielle n'est publiée. Selon le nombre de phases et d'épreuves, compte de 30 minutes à plus d'une heure. Ton invitation et l'écran d'accueil de chaque épreuve indiquent la durée.
Des sites de préparation britanniques associent Cappfinity aux programmes graduates de KPMG UK. Rien ne permet de l'affirmer pour la France ; le nom de la plateforme figure dans ton invitation.
Photo : Unsplash
Le cabinet ne prendra pas le temps de t'expliquer les bases une fois lancé. Ceux qui arrivent prêts ont une longueur d'avance - et ça se voit dès la première semaine.
