Entretien KPMG audit : déroulé, questions et pourquoi KPMG

Tu prépares un entretien KPMG en audit ? Voici l'essentiel : selon la page « Le rôle de l'Audit » de son site carrière, KPMG France procède à une préqualification téléphonique, puis à une ou deux phases de tests (personnalité, langue, techniques ou cognitifs), avant un ou deux entretiens mêlant technique, personnalité et projet professionnel, avec des opérationnels (auditeur, senior, manager). Ce qui distingue vraiment KPMG dans un entretien de motivation, c'est son positionnement récent : un cabinet entreprise à mission depuis 2022, qui s'est recentré en 2025 sur les grands comptes et les ETI. Si tu sais en parler précisément, tu passes devant la majorité des candidats. Ce guide te donne les faits sourcés, le déroulé type, les questions probables et une méthode pour ton "pourquoi KPMG".

KPMG en France : ce qui a changé et pourquoi ça compte

Beaucoup de candidats arrivent avec une image datée du cabinet. Or KPMG France a beaucoup évolué récemment, et c'est un excellent sujet de conversation.

Pourquoi les effectifs ont-ils baissé par rapport au rapport de transparence 2024, qui évoquait 11 000 collaborateurs et 200 bureaux ? Principalement parce que l'activité d'expertise comptable, de gestion sociale et de conseil dédiée aux TPE-PME a pris son autonomie sous la marque RYDGE Conseil, selon le communiqué du cabinet. Retiens le message : le KPMG que tu rejoins en audit aujourd'hui se positionne sur les grands comptes et les ETI.

Les valeurs et la promesse employeur

Le rapport de transparence 2025 cite les valeurs d'intégrité, d'excellence, de courage, d'esprit d'équipe (Together) et de souci du bien commun (For Better). Sur son site carrière, KPMG France présente sa promesse employeur, "L'Autre Contrat", autour de trois piliers : Grandir Ensemble, Exceller Autrement et Impacter Positivement.

Pour les jeunes diplômés Bac+4/5, la page carrière met en avant :

• un accompagnement par des parrains, des mentors et des managers de proximité ;
• une formation en audit conçue avec l'ESSEC pour renforcer les compétences financières, comptables et fiscales ;
• des possibilités de mobilité entre métiers et zones géographiques.

Le site distingue aussi des profils "Alternance / Stage", "Jeune Pro Bac+2/3" et "Jeune Pro Bac+4/5". Vérifie dans quelle catégorie tu postules : les attentes ne sont pas les mêmes.

Le déroulé type du recrutement en audit chez KPMG

Ce que rapportent les sources publiques

KPMG France renvoie vers son portail emplois et une page de conseils, sans détailler les étapes. Les sources externes donnent quelques repères, à prendre avec prudence car elles sont datées :

• Un article de Business Cool publié en 2019 décrivait, pour un stage, un entretien avec un auditeur suivi d'un test de personnalité, et pour un poste de junior, un second entretien avec la business unit visée, un manager et un senior.
• Les retours de candidats publiés sur Glassdoor pour des postes d'auditeur junior mentionnent, selon les cas, un entretien téléphonique, des tests (compétences, raisonnement, personnalité) et des entretiens individuels.
• La page jeunes diplômés de KPMG Monaco, membre du réseau, décrit un premier entretien portant sur les connaissances techniques, la personnalité et les aspirations, qui peut se dérouler en visio. Ce n'est pas le processus français, mais la logique est proche de ce que rapportent les candidats en France.

En résumé, attends-toi le plus souvent à un ou deux entretiens après la présélection, avec une dimension technique et une dimension personnalité. Le nombre d'étapes et la présence de tests dépendent du bureau, du contrat et de l'année.

Si des tests en ligne figurent dans ta convocation, lis notre guide des tests psychotechniques en Big 4 et celui sur le test de comptabilité en recrutement audit.

Les questions techniques probables

Les entretiens en audit chez KPMG, comme ailleurs, testent tes fondamentaux plus que ton érudition. Voici des questions fréquentes et la structure de réponse attendue.

"Présente-moi le bilan d'une entreprise industrielle"

Actif immobilisé (machines, bâtiments), actif circulant (stocks de matières et de produits finis, créances clients), trésorerie ; au passif, capitaux propres, emprunts, dettes fournisseurs et fiscales. Ajoute un commentaire d'auditeur : dans l'industrie, les stocks et leur valorisation sont souvent une zone de risque importante.

"Comment auditer les immobilisations corporelles ?"

Existence (inspection physique sur un échantillon d'acquisitions), droits (factures, titres de propriété), évaluation (cohérence des durées d'amortissement, indices de perte de valeur), et revue des cessions. Petit bonus d'actualité : depuis le PCG modernisé (règlement ANC 2022-06, exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025), les cessions d'immobilisations sont enregistrées en 657 et 757 dans le résultat d'exploitation, et non plus en exceptionnel. Pour les procédures détaillées, lis notre article sur le cycle immobilisations.

"Qu'est-ce qu'une provision pour risques ?"

Un passif dont l'échéance ou le montant est incertain, comptabilisé quand il existe une obligation à la clôture, une sortie de ressources probable et une estimation fiable. En audit, on la teste par la revue des litiges, les lettres aux avocats et l'analyse des événements postérieurs.

"Qu'est-ce que la continuité d'exploitation ?"

L'hypothèse selon laquelle l'entité poursuivra son activité dans un avenir prévisible. L'auditeur évalue les indicateurs de difficulté (pertes répétées, trésorerie tendue, perte d'un client majeur) et leur traitement dans les comptes et l'annexe.

"Quelle différence entre un audit légal et un audit contractuel ?"

L'audit légal est imposé par la loi au-delà de certains seuils ou pour certaines entités et donne lieu à une certification par un commissaire aux comptes. L'audit contractuel est demandé librement (par un acquéreur, un actionnaire, une banque) avec un périmètre défini par contrat.

Pour t'entraîner sur un panel plus large, consulte les questions techniques fréquentes en entretien d'audit.

Les questions de personnalité et de motivation probables

Plusieurs sources mentionnent une attention particulière à la personnalité chez KPMG (test de personnalité, questions sur les aspirations). Prépare donc soigneusement :

• "Quelles sont tes qualités et tes défauts ?" Un vrai point de progression, assorti d'une action concrète pour le travailler. Pas de "je suis trop perfectionniste".
• "Raconte un échec." Un échec réel, ce que tu as compris, ce que tu fais différemment depuis.
• "Pourquoi toi plutôt qu'un autre candidat ?" Deux atouts prouvés par des faits, reliés au poste.
• "Comment choisirais-tu entre plusieurs offres ?" Montre des critères réfléchis : qualité de l'apprentissage, type de clients, encadrement, et pas seulement le salaire.
• "Pourquoi KPMG ?" Voir ci-dessous.

Le guide des questions fit en entretien d'audit t'aide à structurer chacune de ces réponses.

Comment personnaliser ton "pourquoi KPMG"

C'est ici que tu peux faire la différence, parce que peu de candidats connaissent le positionnement récent du cabinet. Trois angles solides, à choisir selon ton profil :

Angle 1 : l'entreprise à mission

KPMG est entreprise à mission depuis 2022. Si ce sujet te parle vraiment (engagement associatif, mémoire sur la durabilité, intérêt pour la CSRD), relie-le au métier : l'auditeur contribue à la confiance dans l'information financière, et de plus en plus dans l'information de durabilité. Attention : si ce n'est pas sincère, n'en parle pas. Un associé te demandera immédiatement un exemple.

Angle 2 : les grands comptes et les ETI

Le recentrage annoncé en 2025 sur les grands comptes et les ETI est un vrai sujet. Tu peux expliquer que tu cherches précisément ce type de portefeuille : des groupes avec des enjeux de consolidation, de contrôle interne structuré, parfois d'international.

Angle 3 : la formation et l'accompagnement

La formation en audit conçue avec l'ESSEC et le système de parrains et de mentors, mis en avant sur la page carrière, répondent à une attente légitime de junior : apprendre vite et bien. Dis ce que tu attends concrètement de cet accompagnement.

Exemple de réponse :

"Je vise KPMG pour deux raisons principales. D'abord, le positionnement du cabinet sur les grands comptes et les ETI : pendant mon stage en contrôle de gestion dans une ETI industrielle, j'ai découvert les enjeux de consolidation et de reporting groupe, et je veux continuer à travailler sur ce type d'entités. Ensuite, l'accompagnement des juniors : un ancien de mon master, aujourd'hui senior chez KPMG, m'a décrit le parrainage de première année et la formation conçue avec l'ESSEC. C'est ce cadre qui me permettra de progresser rapidement."

Les erreurs à éviter chez KPMG

• Parler du KPMG d'il y a cinq ans : le cabinet s'est recentré. Citer ses activités TPE-PME comme argument de motivation montrerait que ta recherche est datée.
• Utiliser "entreprise à mission" comme un slogan sans être capable de dire ce que ça change concrètement pour toi.
• Négliger la dimension personnalité : des réponses techniques parfaites ne compensent pas un discours flou sur tes qualités, tes défauts et ton projet.
• Se tromper de catégorie : un profil Bac+2/3 et un profil Bac+4/5 ne sont pas évalués sur les mêmes attentes. Relis l'offre.
• Réciter des réponses toutes faites : prépare tes idées, pas un texte. Le recruteur doit sentir un échange, pas une récitation.

Pour un panorama complet des pièges, lis notre article sur les erreurs en entretien d'audit.

Check-list avant ton entretien KPMG

• Connaître trois faits récents sur KPMG France (entreprise à mission, recentrage grands comptes et ETI, chiffres du rapport de transparence)
• Réviser bilan, compte de résultat et écritures de clôture courantes
• Préparer les cycles immobilisations, stocks, clients et provisions
• Préparer qualités, défauts, échec et réussite avec des exemples réels
• Écrire ton "pourquoi KPMG" avec un angle choisi et une preuve
• Préparer deux questions pour le recruteur

Si tu veux mesurer ton niveau technique avant l'entretien, le quiz gratuit en audit financier te prend dix minutes. Pour une préparation complète, la formation Financial Audit Training couvre les fondamentaux, les tests et les entretiens.

FAQ

Comment se passe un entretien KPMG en audit ?

Selon les retours de candidats, on compte le plus souvent un ou deux entretiens après la présélection, avec des opérationnels (auditeur, senior, manager), mêlant questions techniques de base, personnalité et projet professionnel. Des tests peuvent s'ajouter selon le poste et le bureau.

Y a-t-il un test de personnalité chez KPMG ?

Plusieurs sources, dont un article de Business Cool de 2019 et des témoignages de candidats, mentionnent un test de personnalité. Sa présence et son format dépendent de la campagne : vérifie ta convocation.

Combien de collaborateurs compte KPMG en France ?

Selon le rapport de transparence 2025, KPMG compte 8 000 talents en France et en Afrique francophone, dont 6 600 en France, répartis dans 54 bureaux.

Que veut dire "entreprise à mission" pour KPMG ?

C'est une qualité juridique adoptée par KPMG en France en 2022 : l'entreprise inscrit dans ses statuts une raison d'être et des objectifs sociaux et environnementaux. En entretien, n'en parle que si tu peux relier ce sujet à une expérience personnelle.

Quelles questions techniques tombent chez KPMG en audit ?

Le plus souvent des fondamentaux : lecture du bilan, écritures courantes, assertions, procédures sur les grands cycles (clients, stocks, immobilisations, provisions), audit légal et contractuel, continuité d'exploitation.

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