Entretien EY audit : tests en ligne, session avec les managers, entretien associé. Questions probables, éléments de réponse et méthode pour un pourquoi EY convaincant.
Tu prépares un entretien EY en audit ? Bonne nouvelle : EY France est l'un des rares cabinets à décrire son processus dans ses propres offres d'emploi. Pour les postes d'auditeur débutant en CDI publiés pour 2026, le cabinet annonce trois étapes : des tests en ligne, une session de recrutement avec des managers, puis un dernier entretien avec un associé ou une associée, à distance ou en présentiel. Le contenu exact de chaque étape n'est pas détaillé publiquement et peut varier selon le bureau et le contrat (stage, alternance, CDI). Ce guide t'explique comment préparer chacune de ces étapes, quelles questions tomber le plus souvent, et comment construire un "pourquoi EY" qui tient la route face à un associé.
Le rapport de transparence 2025 d'EY en France, qui couvre la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025, donne des repères fiables et récents :
| Indicateur | Valeur publiée | Source |
|---|---|---|
| Chiffre d'affaires EY en France | 1 497 M€ | Rapport de transparence 2025, EY en France |
| Associés et collaborateurs en France | Plus de 6 500 | Idem |
| Honoraires des sociétés de commissariat aux comptes | 436 M€ | Idem |
| Bureaux en France | 19 | Idem |
| Mandats | Plus de 9 000, dont 15 sociétés du CAC 40 et 39 du SBF 120 | Idem |
| Réseau mondial | 57 milliards de dollars de chiffre d'affaires sur l'exercice clos fin juin 2026, 415 182 personnes | Communiqué EY Global du 8 octobre 2026 |
Le même rapport rappelle la culture que le réseau attend de ses collaborateurs. Il cite des personnes qui :
La signature du réseau, Building a better working world, est traduite dans les offres françaises par "contribuez à construire un monde meilleur". Tu n'as pas à la réciter, mais tu dois pouvoir dire ce qu'elle signifie pour un auditeur : contribuer à la confiance dans l'information financière.
Autre point utile : les offres EY France pour 2026 couvrent des bureaux en région (Lyon, Rennes, Nantes, Strasbourg, Nancy, entre autres) et des postes spécialisés, par exemple en services financiers (banque, assurance, asset management) ou en audit des systèmes d'information. Si l'offre visée est sectorielle, ta préparation doit l'être aussi.
Les offres EY ne précisent pas la nature des tests. Selon les retours de candidats, on retrouve le plus souvent les familles classiques des cabinets d'audit : raisonnement numérique, raisonnement logique ou verbal, parfois jugement situationnel et questionnaire de personnalité. Des témoignages britanniques décrivent aussi des réponses enregistrées en vidéo et un exercice de rédaction d'e-mail à partir de données financières, mais rien ne garantit que ce format soit utilisé en France.
Comment t'y préparer :
Les offres parlent d'une "session de recrutement durant laquelle vous rencontrerez nos managers", certaines d'un "premier entretien de recrutement". Le format exact n'est pas public. Selon les retours de candidats, cette étape mêle souvent :
"Explique-moi le déroulé d'une mission d'audit." C'est une question fréquemment rapportée par les candidats EY. Réponds par phases : planification (prise de connaissance, risques, seuil de signification), intérim (compréhension et tests du contrôle interne), final (contrôles de substance sur les soldes, revue des événements postérieurs), conclusion (synthèse, rapport). Ajoute un exemple de contrôle par phase et tu as une réponse de très bon niveau pour un junior.
"Qu'est-ce qu'une assertion ?" Une affirmation implicite de la direction sur les comptes : existence, exhaustivité, droits et obligations, évaluation, séparation des exercices, présentation. Montre que tu sais en relier une à un poste : l'exhaustivité est le risque principal sur les dettes fournisseurs, l'existence sur les créances clients.
"Comment auditer les dettes fournisseurs ?" Recherche de passifs non comptabilisés : examen des factures et décaissements postérieurs à la clôture, rapprochement avec les relevés fournisseurs, circularisation ciblée. Le réflexe à montrer : on cherche ce qui manque, pas seulement ce qui existe. Notre article sur le cycle fournisseurs détaille ces procédures.
Pour une offre en services financiers : prépare au minimum les grandes lignes du bilan d'une banque (les dépôts clients sont au passif, les crédits à l'actif) et le principe d'une provision technique en assurance. Personne n'attend une expertise, mais une curiosité visible pour le secteur fait la différence.
Pour la dernière, sois concret : travail en équipe chez le client, tests sur des échantillons, documentation des travaux dans les dossiers, revue par le senior, saisonnalité forte de janvier à avril. Notre guide pour devenir auditeur financier en Big 4 te donne le vocabulaire juste.
C'est l'étape qui intimide le plus, et c'est souvent la moins technique. Un associé cherche surtout à répondre à trois questions : ce candidat est-il fiable ? Va-t-il bien représenter le cabinet chez un client ? A-t-il un projet réfléchi ? Les témoignages publics, souvent issus d'autres pays, décrivent un entretien centré sur l'expérience passée, la motivation et ce que le candidat attend du poste.
Comment t'y préparer :
| Ce que l'associé évalue | Comment le montrer |
|---|---|
| Maturité | Parler de tes erreurs et de ce que tu en as tiré, sans te dévaloriser |
| Posture client | Rester posé, écouter la question jusqu'au bout, répondre de façon structurée |
| Projet | Expliquer où tu veux être dans trois ans, de façon réaliste |
| Curiosité | Poser une question sur l'évolution du métier (données, IA, durabilité) ou sur les clients du bureau |
| Cohérence | Garder le même discours qu'aux étapes précédentes |
Une question fréquente en fin de parcours : "Qu'est-ce qui te ferait quitter le cabinet dans deux ans ?" Réponds avec sincérité et sans dramatiser : par exemple, ne plus apprendre ou ne pas avoir de perspective d'évolution. Puis explique pourquoi tu penses justement trouver l'inverse chez EY.
Évite "EY est un Big 4 reconnu". Construis ta réponse autour de trois éléments vérifiables :
Exemple pour une offre en services financiers à Lyon :
"J'ai choisi l'audit en services financiers parce que mon alternance en banque m'a donné envie de comprendre les comptes d'un établissement de l'intérieur, et pas seulement ses produits. EY m'intéresse parce que l'offre est justement dédiée à la banque, à l'assurance et à l'asset management à Lyon, ce qui me permettrait de me spécialiser tôt sans quitter la région. Et lors du forum de mon école, une auditrice m'a expliqué comment les juniors sont formés sur les spécificités du secteur pendant leur première année : c'est ce cadre que je cherche."
D'autres pièges valables partout sont détaillés dans notre article sur les erreurs en entretien d'audit.
| Jours | Objectif |
|---|---|
| J-10 à J-8 | Tests : entraînement chronométré quotidien de 30 minutes |
| J-7 à J-5 | Technique : étapes de mission, assertions, cycles clients, fournisseurs, stocks, trésorerie |
| J-4 | Secteur de l'offre (si sectorielle) : lecture d'un rapport annuel du secteur |
| J-3 | Motivation : "pourquoi l'audit", "pourquoi EY", trois anecdotes STAR |
| J-2 | Entretien blanc à voix haute, si possible avec quelqu'un qui joue l'associé |
| J-1 | Questions à poser, vérification du format (visio ou présentiel), repos |
Pour t'entraîner aux tests dans des conditions proches du réel, essaie la démo gratuite de test chronométré. La formation complète inclut ensuite six tests blancs et la préparation aux entretiens technique et fit.
Les offres EY France d'auditeur débutant publiées pour 2026 annoncent trois étapes : tests en ligne, session de recrutement avec des managers, dernier entretien avec un associé. Le format peut varier pour un stage ou une alternance : vérifie l'offre visée.
EY France ne détaille pas publiquement ses tests. Selon les retours de candidats, on retrouve le plus souvent du raisonnement numérique et logique, et parfois du jugement situationnel et un questionnaire de personnalité.
Le plus souvent, il porte surtout sur le parcours, la motivation et la maturité du candidat. Quelques questions techniques restent possibles : garde tes fondamentaux frais jusqu'au bout.
Les offres demandent un anglais professionnel. Dans les cabinets d'audit, le niveau B2 est souvent annoncé comme un minimum. Tu dois pouvoir lire de la documentation technique et échanger simplement avec une équipe internationale.
Prépare-la comme un entretien complet : présentation de ton parcours en deux minutes, fondamentaux comptables et étapes d'une mission, motivation pour l'audit et pour EY, et deux ou trois anecdotes comportementales structurées.
Photo : Unsplash
Le cabinet ne prendra pas le temps de t'expliquer les bases une fois lancé. Ceux qui arrivent prêts ont une longueur d'avance - et ça se voit dès la première semaine.
