Tests psychotechniques Big 4 en audit : épreuves chez Deloitte, PwC, EY et KPMG, exemples corrigés, gestion du temps et plan de préparation en 3 semaines.
Les tests psychotechniques Big 4 sont la première vraie marche du recrutement en audit chez Deloitte, PwC, EY et KPMG, et souvent aussi chez Forvis Mazars, Grant Thornton, BDO ou RSM. Ils arrivent juste après l'envoi de ta candidature, parfois en même temps que la sélection du CV. Leur rôle est simple : trier un grand volume de candidats sur des critères objectifs (vitesse de raisonnement, précision, niveau de langue) avant les entretiens. Ce guide t'explique quelles familles d'épreuves tu risques de rencontrer, comment elles sont construites, comment les préparer et comment gérer ton temps le jour J.
Un Big 4 recrute chaque année un grand nombre de juniors et de stagiaires, et reçoit beaucoup plus de candidatures qu'il n'a de postes. Les équipes de recrutement ne peuvent pas rencontrer tout le monde. Les tests en ligne permettent de :
Garde en tête une chose : les tests ne mesurent pas ton intelligence au sens large. Ils mesurent ta performance sur des formats précis, dans un temps précis. C'est exactement pour ça qu'ils se préparent.
Soyons honnêtes : aucun cabinet ne publie la liste exacte de ses tests, et les outils changent d'une année à l'autre, d'un bureau à l'autre et selon le poste (stage, alternance, CDI, audit ou conseil). Ce qui suit repose sur des retours de candidats et des sites de préparation, à vérifier systématiquement dans ton invitation.
| Fournisseur | Ce qu'on en sait | Cabinets cités par des sites de prépa |
|---|---|---|
| Maki (France) | Tests courts (souvent 5 à 15 min), QCM et éléments visuels, très modulables | Deloitte, PwC, Grant Thornton, BDO France |
| SHL | Tests numériques, verbaux et inductifs classiques, très répandus à l'international | Cité pour plusieurs Big 4 selon les pays |
| Aon (ex cut-e) | Tests très courts et adaptatifs, souvent sous forme de "scales" | Cité pour certains cabinets et pays |
| Pymetrics | Mini-jeux comportementaux (prise de risque, mémoire, attention) | Cité pour certains processus internationaux |
| HireVue | Entretiens vidéo différés plus que tests | Utilisé à certaines étapes chez plusieurs cabinets |
Le message à retenir : ne prépare pas un fournisseur, prépare des familles d'épreuves. Que ton test soit hébergé par Maki ou SHL, une variation de chiffre d'affaires se calcule de la même façon. Si ton invitation mentionne Maki, notre guide du test Maki détaille son format.
Tu reçois un tableau ou un graphique (chiffre d'affaires par région, effectifs, taux de change) et tu réponds à des QCM : variation, part, moyenne, conversion. C'est l'épreuve la plus fréquente en audit. Un exemple publié par un site de prépa pour Maki : 9 questions en 10 minutes, soit environ une minute par question.
Suites de nombres, de lettres ou de figures, matrices à compléter, syllogismes. L'objectif est de trouver la règle cachée le plus vite possible. Détail dans notre article sur le test de logique et de raisonnement abstrait.
Un texte court, puis des affirmations à classer en "vrai", "faux" ou "on ne peut pas dire". Ce qui est testé : ta capacité à t'en tenir strictement à ce que dit le texte.
Comparer des listes de références, de montants ou d'adresses et repérer les écarts. C'est le geste quotidien de l'auditeur qui rapproche une facture d'un grand livre.
Souvent sous la forme : une seule phrase correcte parmi plusieurs quasi identiques. Accords, conjugaison, homophones. En audit, tu rédigeras des notes de synthèse et des mails aux clients : les fautes coûtent cher en crédibilité.
Niveau évalué sur l'échelle CECRL, avec B2 souvent annoncé comme minimum en audit. Grammaire, vocabulaire des affaires, compréhension écrite. Voir notre guide du test d'anglais en recrutement audit.
Certains parcours ajoutent un QCM technique (par exemple "Principes de comptabilité"), un questionnaire de personnalité à choix forcé (dit ipsatif) et des mises en situation professionnelles. Pour ces deux derniers, lis notre article sur le test de jugement situationnel.
Les questions ci-dessous imitent le style des épreuves, pas leur contenu réel. Chronomètre-toi.
Le chiffre d'affaires d'un client passe de 80 M€ en N-1 à 92 M€ en N, puis baisse de 10 % en N+1. Quelle est la variation entre N-1 et N+1 ?
A. +5,0 % - B. +3,5 % - C. +2,0 % - D. -1,5 %
Réponse : B. 92 x 0,9 = 82,8 M€. Par rapport à 80 M€ : 82,8 / 80 = 1,035, soit +3,5 %. Le réflexe faux consiste à faire +15 % - 10 % = +5 %. Les pourcentages successifs se multiplient, ils ne s'additionnent pas.
Complète : 2 - 6 - 12 - 20 - 30 - ?
A. 40 - B. 42 - C. 44 - D. 45
Réponse : B. Les écarts sont 4, 6, 8, 10, donc le suivant est 12 : 30 + 12 = 42. Autre lecture : chaque terme vaut n x (n + 1) (1x2, 2x3, 3x4...), et 6 x 7 = 42.
Texte : "Les cabinets d'audit doivent respecter des règles d'indépendance. Un associé signataire ne peut pas détenir d'actions de la société qu'il audite."
Affirmation : "Un stagiaire en audit peut détenir des actions de n'importe quel client du cabinet."
Réponse : on ne peut pas dire. Le texte ne parle que de l'associé signataire. Dans la réalité, les règles d'indépendance s'appliquent aussi aux équipes, mais ce n'est pas ce que dit le texte : en raisonnement verbal, tes connaissances extérieures ne comptent pas.
Le montant "1 245 870,50 €" a été recopié quatre fois. Laquelle est identique ?
A. 1 245 780,50 € - B. 1 254 870,50 € - C. 1 245 870,50 € - D. 1 245 870,05 €
Réponse : C. A inverse "87" en "78", B inverse "45" en "54", D inverse les centimes. Lis par blocs de trois chiffres.
Quelle phrase est correcte ?
A. Quelque soit le client, la procédure s'applique. B. Quel que soit le client, la procédure s'applique. C. Quelque soient les clients, la procédure s'applique. D. Quels que soit les clients, la procédure s'applique.
Réponse : B. "Quel que" s'écrit en deux mots devant le verbe être et s'accorde avec le sujet : "quel que soit le client", "quels que soient les clients".
Sur la plupart des tests psychotechniques, le temps est calibré pour que peu de candidats terminent sereinement. Ta stratégie compte autant que ton niveau.
| Erreur | Pourquoi c'est grave | Ce qu'il faut faire |
|---|---|---|
| Passer les tests le jour même de l'invitation, sans préparation | Le format surprend et coûte de précieuses minutes | Prendre 1 à 3 semaines pour s'entraîner si le délai le permet |
| Négliger le français et l'anglais | Ce sont des filtres faciles à rater par excès de confiance | Réviser les accords et la grammaire anglaise de base |
| Confondre % et points de pourcentage | Une marge qui passe de 12 % à 15 % gagne 3 points, soit +25 % | Toujours relire l'unité demandée |
| Jouer un personnage au test de personnalité | Les questionnaires repèrent les profils incohérents | Rester sincère et cohérent avec son parcours |
| Passer les tests sur smartphone | Graphiques illisibles, risque de déconnexion | Ordinateur branché et connexion stable |
| Se faire aider | Contraire à l'éthique du métier et souvent détectable à l'étape suivante | Passer les tests seul, dans de bonnes conditions |
Semaine 1 : diagnostic et bases. Un test blanc complet le premier jour pour mesurer ton niveau par famille. Ensuite, 30 minutes par jour sur le numérique (pourcentages, règle de trois, conversions) et 10 minutes de calcul mental.
Semaine 2 : formats et vitesse. Logique (suites, matrices), verbal (vrai / faux / on ne peut pas dire), attention aux détails, français. Un test blanc en fin de semaine, en conditions réelles.
Semaine 3 : consolidation. Anglais et QCM métier si ton parcours en comporte. Deux tests blancs, puis révision ciblée de tes erreurs uniquement. La veille, rien de lourd : 15 minutes de calcul mental et une bonne nuit.
Un conseil de manager : tiens un carnet d'erreurs. Pour chaque question ratée, note la famille, la cause (calcul, lecture, temps, méconnaissance) et la bonne méthode. En dix jours, tu verras tes erreurs se répéter, et c'est précisément là que se trouvent tes points faciles.
La page préparation aux tests psychotechniques en audit te permet de tester gratuitement un test chronométré et un jeu d'entraînement. Dans la formation, le module "Tests en ligne" regroupe 10 leçons, 6 tests blancs en plein écran (dont une simulation complète de parcours cabinet en 7 épreuves) et des jeux générés à l'infini pour le calcul mental, les pourcentages ou les suites.
Réussir les tests psychotechniques te donne accès aux entretiens, pas à l'offre. La suite se prépare en parallèle : motivation, connaissance du cabinet, bases techniques. Pour avoir une vision complète du parcours, lis notre guide pour devenir auditeur financier en Big 4, puis prépare les questions techniques d'entretien les plus fréquentes.
Le plus souvent, oui en partie : ils servent à filtrer les candidatures avant les entretiens. Un score faible peut suffire à arrêter le processus, mais chaque cabinet pondère différemment les épreuves et les autres éléments du dossier.
Une à trois semaines d'entraînement régulier (30 à 45 minutes par jour) suffisent pour la plupart des candidats. L'essentiel est de s'entraîner en temps limité et de corriger ses erreurs.
Non. Chaque cabinet choisit ses fournisseurs et ses épreuves, et cela change selon les années et les postes. Les familles d'épreuves restent en revanche très proches : numérique, logique, verbal, langues, parfois métier et personnalité.
C'est rare pour un poste à fort volume de candidatures, car le test intervient en amont. Une recommandation interne ou un stage réussi dans le cabinet peut parfois changer la donne, mais ne compte pas dessus.
Cela dépend des consignes de chaque épreuve. Entraîne-toi avec et sans : même autorisée, la calculatrice ralentit sur les calculs simples, et le calcul mental reste ton meilleur allié.
Certains parcours sont entièrement en anglais, surtout quand le fournisseur est international, d'autres en français avec une épreuve d'anglais séparée. Vérifie ton invitation et prépare-toi au vocabulaire des deux langues.
Photo : Sergey Zolkin sur Unsplash
Le cabinet ne prendra pas le temps de t'expliquer les bases une fois lancé. Ceux qui arrivent prêts ont une longueur d'avance - et ça se voit dès la première semaine.
