Test Maki en cabinet d'audit : format des épreuves, exemples de questions corrigés, pièges à éviter et plan d'entraînement sur 2 semaines pour réussir.
Tu as postulé dans un cabinet d'audit et tu viens de recevoir un mail t'invitant à passer un test Maki ? Bonne nouvelle : ce n'est pas un examen de culture générale ni un piège. C'est une série d'épreuves courtes, chronométrées, qui mesurent ta vitesse de raisonnement (chiffres, logique, langue, précision) et parfois tes connaissances métier. Elles se préparent très bien, à condition de connaître les formats et de t'entraîner en temps réel. Ce guide te donne le format type, des exemples corrigés, la méthode question par question et un plan d'entraînement concret.
Maki est une plateforme française d'évaluation des compétences destinée aux recruteurs. Selon Maddyness (2021), elle a été fondée à Paris en 2021 et propose une bibliothèque de tests courts, d'environ 10 minutes chacun, couvrant les aptitudes cognitives, les compétences métier et la personnalité. Le recruteur compose ensuite son propre parcours en choisissant les épreuves qui l'intéressent.
Selon plusieurs sites de préparation, Deloitte, PwC, Grant Thornton et BDO France figurent parmi les cabinets qui l'utilisent ou l'ont utilisée. Prends cette information avec prudence : les outils changent selon les années, les bureaux et les postes (stage, alternance, CDI). La seule source fiable reste ton invitation : elle indique généralement le nombre d'épreuves, leur durée et parfois leur nature.
Pourquoi un cabinet d'audit utilise ce type de test ? Pour une raison simple : le volume. Un grand cabinet reçoit beaucoup plus de candidatures qu'il n'a de places pour ses stages et ses postes de junior. Le test en ligne sert surtout à filtrer en amont, avant que les équipes RH et les managers ne consacrent du temps aux entretiens. Il ne remplace pas l'entretien, il décide si tu y accèdes.
D'après les retours de candidats et les sites de préparation, un parcours combine le plus souvent 3 à 7 épreuves parmi les familles suivantes :
| Famille d'épreuve | Ce qui est mesuré | Format habituel | Durée indicative |
|---|---|---|---|
| Raisonnement numérique | Calcul rapide, pourcentages, lecture de tableaux | QCM sur graphiques ou tableaux | Souvent 5 à 15 min (un exemple publié : 9 questions en 10 min) |
| Raisonnement logique | Déduction, suites, figures | Souvent visuel : séries de formes, matrices | 5 à 15 min |
| Raisonnement verbal | Compréhension, inférence | Texte court puis affirmation vrai / faux / on ne peut pas dire | 5 à 10 min |
| Attention aux détails | Précision, repérage d'écarts | Comparaison de lignes, de codes, de montants | 5 à 10 min |
| Orthographe et grammaire | Maîtrise du français écrit | Une seule phrase correcte parmi plusieurs quasi identiques | 5 à 10 min |
| Langues | Niveau d'anglais aligné sur le CECRL | QCM de grammaire, vocabulaire, compréhension | 10 à 20 min |
| Métier | Connaissances techniques (ex. "Principes de comptabilité") | QCM techniques | 10 à 15 min |
| Personnalité et jugement situationnel | Style de travail, comportements | Choix forcés entre affirmations, mises en situation | Souvent non chronométré ou large |
Ces durées sont des ordres de grandeur. Le point commun de toutes les épreuves cognitives : le temps est volontairement serré. Peu de candidats terminent tout en étant sûrs de chaque réponse, et c'est voulu.
Les exemples ci-dessous reproduisent le style des épreuves, pas leur contenu exact (les vraies questions ne sont pas publiques). Chronomètre-toi : vise 60 à 70 secondes par question.
Un cabinet reçoit 250 candidatures pour un stage d'audit. 36 % des candidats réussissent les tests en ligne, puis 40 % des candidats retenus réussissent l'entretien. Combien de candidats reçoivent une offre ?
A. 36 - B. 40 - C. 90 - D. 100
Réponse : A (36). 250 x 0,36 = 90 candidats passent les tests, puis 90 x 0,40 = 36. Le piège : additionner les pourcentages (36 % + 40 % = 76 %) ou s'arrêter à la première étape (réponse C). Raccourci mental : 0,36 x 0,40 = 0,144, et 250 x 0,144 = 36.
Une facture est de 1 200 € TTC avec une TVA à 20 %. Quel est le montant hors taxes ?
A. 960 € - B. 1 000 € - C. 1 080 € - D. 1 440 €
Réponse : B (1 000 €). On divise par 1,2 : 1 200 / 1,2 = 1 000. Le piège classique est de retirer 20 % du TTC (1 200 x 0,8 = 960), ce qui est faux : les 20 % s'appliquent au hors taxes, pas au TTC.
Quel nombre complète la suite : 3 - 6 - 11 - 18 - 27 - ?
A. 36 - B. 38 - C. 39 - D. 40
Réponse : B (38). Les écarts successifs sont 3, 5, 7, 9 : ce sont les nombres impairs. L'écart suivant est 11, donc 27 + 11 = 38. Réflexe à prendre : quand une suite n'est ni additive ni multiplicative simple, calcule tout de suite les écarts.
Combien de lignes sont strictement identiques entre la colonne de gauche et celle de droite ?
Gauche Droite FAC-2025-04817 / 12 450,00 € FAC-2025-04817 / 12 450,00 € FAC-2025-04871 / 3 208,50 € FAC-2025-04817 / 3 208,50 € AV-2025-00912 / 980,00 € AV-2025-00912 / 908,00 € FAC-2025-05102 / 7 615,20 € FAC-2025-05102 / 7 615,20 € A. 1 - B. 2 - C. 3 - D. 4
Réponse : B (2). Ligne 2 : inversion "71" / "17" dans la référence. Ligne 3 : inversion "80" / "08" dans le montant. Méthode : compare par blocs (préfixe, année, numéro, montant), jamais la ligne entière d'un coup d'oeil. C'est exactement le geste d'un auditeur qui rapproche une facture d'un relevé.
Quelle phrase est correcte ?
A. Les justificatifs que vous nous avez envoyé sont incomplets. B. Les justificatifs que vous nous avez envoyés sont incomplets. C. Les justificatifs que vous nous avez envoyés sont incomplet. D. Les justificatif que vous nous avez envoyés sont incomplets.
Réponse : B. Le participe passé avec "avoir" s'accorde avec le complément d'objet direct placé avant ("que", qui reprend "les justificatifs", masculin pluriel). Dans ce format, les phrases ne diffèrent que d'une lettre : lis la phrase lentement une fois, puis vérifie les accords un par un (sujet-verbe, participes, adjectifs).
Texte : "Le cabinet a renforcé ses équipes d'audit à Lyon cette année. La majorité des recrutements concerne des profils juniors issus d'écoles de commerce."
Affirmation : "Le cabinet n'a recruté aucun profil issu de l'université à Lyon."
A. Vrai - B. Faux - C. On ne peut pas dire
Réponse : C. "La majorité" n'exclut pas qu'une partie vienne d'ailleurs, et le texte ne dit rien de l'université. Règle d'or : tu réponds uniquement avec le texte, jamais avec ce que tu sais ou supposes.
Note à chaud les types de questions qui t'ont posé problème. Si tu passes d'autres tests dans la même saison (et ce sera probablement le cas), ces notes valent de l'or.
| Piège | Ce qui se passe | Parade |
|---|---|---|
| Vouloir tout réussir | Tu passes 3 minutes sur une question et tu ne finis pas | Fixe-toi une limite de temps par question et respecte-la |
| Additionner des pourcentages successifs | +15 % puis -15 % ne donnent pas 0 % (mais -2,25 %) | Multiplie les coefficients : 1,15 x 0,85 = 0,9775 |
| Utiliser ses connaissances en verbal | Tu réponds "vrai" alors que le texte ne le dit pas | Seul le texte compte |
| Passer le test sans entraînement | Le format surprend, tu perds 2 minutes à comprendre | Fais au moins deux tests blancs chronométrés avant |
| Mentir au test de personnalité | Profil incohérent, repéré par les questions de contrôle | Réponds de façon sincère et cohérente avec ton CV |
| Se faire aider | Résultats incohérents avec l'entretien technique, parfois re-test | Passe le test seul : c'est aussi une question d'éthique, et l'audit en est un métier |
Ce dernier point mérite d'insister. Un cabinet d'audit recrute des personnes chargées de certifier des comptes. Faire passer son test par un ami, c'est commencer sa carrière par exactement le comportement que le métier combat.
Tu n'as pas besoin de trois mois. Ce qui fait progresser, c'est la régularité et le chronomètre.
| Jours | Objectif | Contenu (30 à 45 min par jour) |
|---|---|---|
| J1 | Diagnostic | Un test blanc complet chronométré, sans préparation. Note ton score par famille |
| J2 à J4 | Numérique | Pourcentages, variations, TVA, règle de trois, lecture de tableaux. 15 min de calcul mental par jour |
| J5 à J6 | Logique | Suites de nombres et de lettres, matrices de figures, syllogismes |
| J7 | Test blanc n°2 | Comparer avec J1, identifier la famille la plus faible |
| J8 à J9 | Verbal et orthographe | Textes courts vrai / faux / on ne peut pas dire, accords du participe passé, homophones |
| J10 | Attention aux détails et anglais | Comparaison de séries, révision de grammaire anglaise |
| J11 | Métier | Écritures comptables de base, TVA, amortissements, provisions |
| J12 | Test blanc n°3 | Conditions réelles : même heure, même poste, même matériel que le jour J |
| J13 | Révision ciblée | Uniquement tes erreurs des trois tests blancs |
| J14 | Repos actif | 15 min de calcul mental, puis rien. Tu passes le test le lendemain, reposé |
Pour les épreuves spécifiques, tu trouveras des méthodes détaillées dans nos guides sur le test de raisonnement numérique, le test de logique et le test de comptabilité. Si tu veux une vue d'ensemble de tous les fournisseurs (Maki, SHL, Aon et les autres), lis aussi notre article sur les tests psychotechniques en Big 4.
Pour t'entraîner dans des conditions proches du réel, la page préparation aux tests psychotechniques en audit propose une démo gratuite d'un test chronométré et d'un jeu d'entraînement. La formation complète inclut 6 tests blancs en plein écran, dont une simulation de parcours cabinet en 7 épreuves.
Il n'existe pas de seuil public. Selon les retours de candidats, les cabinets comparent généralement ton score à celui d'un groupe de référence (d'autres candidats ou une population de diplômés) plutôt qu'à une note absolue. Concrètement :
Prépare donc aussi la suite : les questions de motivation en entretien d'audit et les questions techniques les plus fréquentes. Si tu veux situer ton niveau technique avant l'entretien, le quiz gratuit en audit financier te prend 5 minutes.
Chaque épreuve dure le plus souvent entre 5 et 15 minutes. Un parcours complet en cabinet peut donc prendre de 30 minutes à plus d'une heure selon le nombre d'épreuves choisies par le recruteur. Ton invitation précise généralement la durée totale.
Cela dépend de l'épreuve et du recruteur. Lis les consignes affichées avant chaque épreuve. Par défaut, entraîne-toi aussi sans calculatrice : le calcul mental fait gagner du temps même quand elle est autorisée.
Aucun seuil officiel n'est publié et il varie selon les cabinets et les postes. Les scores sont le plus souvent comparés à un groupe de référence. Vise d'être au-dessus de la moyenne sur chaque épreuve plutôt qu'excellent sur une seule.
En général, le résultat est conservé pour la candidature en cours. Certains cabinets peuvent demander de repasser un test des mois plus tard pour une nouvelle candidature. Considère que tu n'as qu'une seule chance par candidature.
Les vraies questions ne sont pas publiques, mais les formats sont standards : pourcentages, suites, figures, phrases à corriger. Entraîne-toi en temps limité avec des exercices de même type, et teste la démo gratuite de test chronométré pour te mettre en condition.
Il est rarement utilisé seul pour éliminer un candidat, selon les retours disponibles. Il sert surtout à orienter l'entretien. Réponds de façon sincère et cohérente : les incohérences sont plus pénalisantes qu'un profil atypique.
Photo : Mometrix Test Prep sur Unsplash
Le cabinet ne prendra pas le temps de t'expliquer les bases une fois lancé. Ceux qui arrivent prêts ont une longueur d'avance - et ça se voit dès la première semaine.
