Test en ligne Deloitte en audit : ce que dit Deloitte France, épreuves rapportées par les candidats, exemples corrigés et plan de préparation sur 10 jours.
Tu viens de recevoir l'invitation au test en ligne Deloitte pour un stage, une alternance ou un CDI en audit ? Voici l'essentiel : chez Deloitte France, les tests arrivent tôt dans le parcours, juste après l'analyse de ta candidature. Ils sont adaptés à chaque offre, avec des parties communes (l'anglais notamment) et des parties propres au métier visé. Leur contenu exact n'est pas publié et change selon les campagnes, mais les familles d'épreuves sont connues : raisonnement, langue, parfois personnalité et connaissances comptables. Ce guide sépare clairement ce que Deloitte dit officiellement, ce que rapportent les candidats et ce que décrivent les sites anglophones, puis te donne une méthode de préparation concrète.
La FAQ recrutement du site carrière de Deloitte France est la source la plus fiable. Elle ne détaille pas les épreuves une par une, mais elle donne des règles du jeu très utiles :
| Point | Ce qu'indique Deloitte France |
|---|---|
| Candidature | Toutes les candidatures passent par le site carrière (outil Workday). Les CV envoyés par mail ou directement aux équipes ne sont pas traités |
| Contenu des tests | Adapté à chaque offre. Certaines parties, comme l'évaluation d'anglais, peuvent être communes à plusieurs candidatures ; d'autres dépendent du métier (audit, conseil, IT...) |
| Tests complémentaires | Des tests liés au métier ou au niveau de responsabilité peuvent être demandés pour chaque candidature |
| Consignes | Les instructions de l'e-mail d'invitation au test font toujours foi |
| Lien expiré | Le cabinet indique ne pas pouvoir réinitialiser le test ni prolonger le délai |
| Problème technique | Noter date, heure, message d'erreur, faire des captures d'écran et écrire à l'équipe indiquée ; un nouveau lien peut parfois être envisagé, sans garantie |
| Délai de réponse | Généralement sous deux semaines, avec des allongements possibles selon les plannings |
| Nouvelle candidature | Pas possible de recandidater sur une même offre pendant 6 mois |
Trois conséquences pratiques pour toi :
Au-delà de la FAQ, il faut s'appuyer sur des témoignages (Glassdoor, presse étudiante) et sur des sites de préparation. Ils sont anonymes, parfois anciens, et décrivent des campagnes différentes. Retiens-les comme des briques possibles, pas comme un programme garanti.
| Famille d'épreuve | Ce qui revient dans les retours | Niveau de certitude |
|---|---|---|
| Anglais | Grammaire, compréhension écrite, temps verbaux. Un article de Business Cool de 2019 indiquait déjà un test d'anglais noté pour tous les candidats | Élevé : confirmé indirectement par la FAQ officielle |
| Raisonnement (numérique, logique, verbal) | Questions courtes et chronométrées, tableaux, suites, textes à analyser | Moyen : très fréquent dans les témoignages |
| Personnalité ou jugement situationnel | Questionnaire de préférences, choix entre plusieurs comportements | Moyen |
| Connaissances métier | Un candidat en audit décrit un test écrit d'environ 1h30 sur la comptabilité, l'audit et la fiscalité | Faible : témoignage isolé, à ne pas généraliser |
Côté plateforme, plusieurs sites de préparation citent Deloitte parmi les utilisateurs de Maki, une plateforme française de tests de recrutement qui propose des épreuves courtes (souvent 5 à 15 minutes), chronométrées, en QCM avec des éléments visuels. C'est une information de seconde main : ton invitation indique la plateforme utilisée. Si c'est Maki, lis notre guide complet du test Maki.
Si tu tapes "Deloitte online test" sur Google, tu tombes surtout sur des sites britanniques. Ils décrivent, pour les programmes graduates du Royaume-Uni, une Immersive Online Assessment conçue avec Cappfinity : des mises en situation mêlant courtes lectures, graphiques, vidéos et messages vocaux, suivies plus tard d'une Job Simulation avec questions vidéo enregistrées, rédaction d'e-mails et petits calculs à partir d'informations client. Les sources ne s'accordent même pas sur la durée (environ 30 minutes selon les uns, une quarantaine de questions selon les autres), ce qui montre bien que les formats bougent.
Ce qu'il faut en retenir :
Si ton invitation mentionne un entretien vidéo enregistré, notre article sur les tests psychotechniques en Big 4 présente les principaux fournisseurs (Maki, SHL, Aon, HireVue) et leurs formats.
Les vraies questions ne sont pas publiques. Les exemples ci-dessous reproduisent le style des familles d'épreuves les plus probables. Chronomètre-toi : 60 à 75 secondes par question.
Chiffre d'affaires d'un client audité (en milliers d'euros) :
Trimestre T1 T2 T3 T4 Ventes 1 200 1 380 1 150 1 610 De combien de pourcentage les ventes du T4 dépassent-elles la moyenne trimestrielle de l'année ?
A. 8,6 % - B. 15,5 % - C. 20,6 % - D. 34,2 %
Réponse : C (20,6 %). Total annuel : 1 200 + 1 380 + 1 150 + 1 610 = 5 340, soit une moyenne trimestrielle de 5 340 / 4 = 1 335. Écart du T4 : 1 610 - 1 335 = 275, et 275 / 1 335 = 20,6 %. Le piège : calculer la variation par rapport au T3 (1 610 / 1 150 - 1 = 40 %) ou par rapport au T1 (34,2 %, réponse D). Lis toujours deux fois la base de comparaison demandée ("par rapport à la moyenne", "par rapport au trimestre précédent").
Raccourci utile : 275 / 1 335, c'est un peu plus que 267 / 1 335 = 20 %. Tu sais donc en trois secondes que la réponse est légèrement au-dessus de 20 %, sans poser la division.
Choose the correct sentence.
A. The audit team has finished the fieldwork since two weeks. B. The audit team finished the fieldwork two weeks ago. C. The audit team has finished the fieldwork two weeks ago. D. The audit team is finishing the fieldwork since two weeks.
Réponse : B. "Ago" impose le prétérit (action terminée, datée dans le passé). Le present perfect ne se combine jamais avec un marqueur de temps passé précis, et "since two weeks" est un calque du français (on dirait "for two weeks"). Ce type de piège revient très souvent chez les candidats francophones. Notre guide sur le test d'anglais en recrutement audit en liste une vingtaine.
Texte : "Les honoraires d'audit du cabinet ont progressé cette année. Cette hausse s'explique principalement par l'arrivée de nouveaux clients dans le secteur industriel."
Affirmation : "Les honoraires facturés aux clients historiques ont baissé cette année."
A. Vrai - B. Faux - C. On ne peut pas savoir
Réponse : C. "Principalement" signifie que d'autres facteurs existent, mais le texte ne dit rien de l'évolution chez les clients historiques. Réponds avec le texte, rien que le texte.
Une entreprise achète un matériel de 24 000 € HT le 1er juillet N, amorti en linéaire sur 4 ans. Exercice clos le 31 décembre. Quelle est la dotation aux amortissements de N ?
A. 2 000 € - B. 3 000 € - C. 6 000 € - D. 12 000 €
Réponse : B (3 000 €). Annuité pleine : 24 000 / 4 = 6 000 €. Prorata temporis de 6 mois : 6 000 x 6/12 = 3 000 €. Le piège : oublier le prorata (réponse C). Pour réviser ce type de question, notre article sur le test de comptabilité en recrutement audit propose une série corrigée.
Tu es stagiaire. À 18h, ton senior te demande de finaliser un tableau pour le lendemain 9h. Tu réalises que deux montants ne concordent pas avec la balance du client et que tu ne pourras pas expliquer l'écart ce soir.
Quelle réponse est la plus appropriée ?
A. Tu ajustes les chiffres pour que le tableau tombe juste et tu le signales le lendemain. B. Tu envoies le tableau tel quel sans rien dire, le senior verra bien. C. Tu préviens ton senior ce soir de l'écart, tu indiques ce que tu as déjà vérifié et tu proposes de finir l'analyse demain à la première heure. D. Tu restes jusqu'à minuit pour trouver l'écart sans prévenir personne.
Réponse la plus appropriée : C. Transparence, initiative et respect du délai. A est inacceptable en audit (modifier des chiffres sans justification), B laisse le problème à quelqu'un d'autre, D privilégie l'effort solitaire sur la communication. Pour comprendre la logique de ces questions, lis notre guide sur le test de jugement situationnel.
| Jours | Objectif | Contenu (30 à 45 min) |
|---|---|---|
| J1 | Diagnostic | Un test blanc chronométré, toutes familles, sans préparation |
| J2 à J3 | Numérique | Pourcentages, moyennes, variations, lecture de tableaux. 10 min de calcul mental par jour |
| J4 | Anglais | Temps verbaux, prépositions, faux amis, une compréhension écrite chronométrée |
| J5 | Verbal et logique | Textes vrai / faux / on ne peut pas savoir, suites de nombres |
| J6 | Test blanc n°2 | Comparer avec J1, repérer ta famille la plus faible |
| J7 à J8 | Ta faiblesse | Deux séances sur la famille la plus faible uniquement |
| J9 | Métier | Écritures de base, amortissements, provisions, TVA |
| J10 | Test réel | Le matin, reposé, au calme |
Le délai annoncé est d'environ deux semaines. Ne l'attends pas pour préparer l'étape suivante : notre article sur l'entretien Deloitte en audit détaille les questions techniques et de motivation probables.
Pour t'entraîner en conditions réelles, la page préparation aux tests psychotechniques en audit propose une démo gratuite d'un test chronométré et d'un jeu de calcul. Le module "Tests en ligne" de la formation Financial Audit Training va plus loin : 10 leçons, 6 tests blancs chronométrés en plein écran, dont une simulation complète de parcours cabinet en 7 épreuves.
| Erreur | Conséquence | Parade |
|---|---|---|
| Laisser expirer le lien | Candidature arrêtée, le test n'est pas réinitialisé | Passe le test dans les 3 à 5 jours suivant l'invitation |
| Passer l'anglais en dilettante | Score potentiellement réutilisé pour d'autres offres | Révise les temps verbaux avant, passe-le reposé |
| Postuler à 10 offres d'un coup | Tests multiples, motivation diluée en entretien | Cible 2 ou 3 offres cohérentes (audit, un ou deux bureaux) |
| Passer le test sur smartphone | Tableaux illisibles, temps perdu | Ordinateur branché, connexion stable |
| Se faire aider | Incohérence avec l'entretien, et un mauvais départ éthique pour un métier de confiance | Passe-le seul, c'est non négociable |
| Ne garder aucune trace d'un bug | Pas de nouveau lien possible | Captures, heure, message d'erreur, mail immédiat |
Les grandes campagnes de stages de fin d'études et de CDI juniors démarrent souvent à l'automne pour une arrivée l'année suivante, mais les calendriers varient selon les bureaux et les contrats. Notre calendrier du recrutement en audit te donne les repères pour ne pas postuler trop tard. Retiens surtout ceci : plus tu postules tôt dans la campagne, plus il reste de places, et plus tu as de temps pour t'entraîner avant chaque test.
Deloitte France indique que les tests sont adaptés à chaque offre, avec des parties communes comme l'anglais et des parties liées au métier. Selon les retours de candidats, on retrouve le plus souvent de l'anglais, du raisonnement chronométré et parfois un questionnaire de personnalité ou des connaissances comptables. Ton invitation fait foi.
Aucune durée officielle n'est publiée. Les épreuves de raisonnement durent souvent 5 à 15 minutes chacune selon les sites de préparation, et un parcours complet peut prendre de 30 minutes à plus d'une heure. Vérifie la durée affichée dans ton invitation et sur l'écran d'accueil de chaque épreuve.
En principe non pour une même candidature : la FAQ précise que le test n'est pas réinitialisé si le délai est dépassé. En cas de problème technique documenté, un nouveau lien peut parfois être accordé, sans garantie. Pour recandidater sur la même offre, il faut attendre 6 mois.
Les consignes sont généralement en français pour les postes en France, mais une évaluation d'anglais fait partie des sections communes citées par Deloitte. Prépare-toi à une épreuve de grammaire et de compréhension écrite en anglais.
Aucun seuil n'est publié. Les scores sont le plus souvent comparés à un groupe de référence plutôt qu'à une note absolue. Vise d'être solide partout plutôt qu'excellent sur une seule épreuve.
Deloitte France annonce généralement un retour sous deux semaines, avec des délais parfois plus longs selon les plannings. Ton espace candidat Workday reste la source la plus fiable pour suivre l'avancement.
Photo : Unsplash
Le cabinet ne prendra pas le temps de t'expliquer les bases une fois lancé. Ceux qui arrivent prêts ont une longueur d'avance - et ça se voit dès la première semaine.
