Entretien Grant Thornton, BDO ou RSM en audit : profil des cabinets, déroulé type, questions probables et comment justifier ton choix d'un cabinet hors Big 4.
Tu as un entretien chez Grant Thornton, BDO ou RSM pour un poste en audit ? La réponse courte : ces cabinets recrutent le plus souvent avec un processus plus resserré qu'en Big 4 (candidature, parfois des tests en ligne, puis un à trois entretiens avec des opérationnels), mais ils attendent la même rigueur technique et une motivation encore plus ciblée. La question qui fait la différence n'est pas "pourquoi l'audit", c'est "pourquoi nous plutôt qu'un Big 4 ?". Ce guide te donne pour chaque cabinet les repères publics et sourcés, le déroulé type rapporté par les candidats, les questions probables et une méthode pour personnaliser ta motivation sans tomber dans le piège du "plan B".
Grant Thornton, BDO et RSM appartiennent à des réseaux internationaux et occupent en France une place importante sur le marché des ETI, PME de croissance et grands comptes. Leurs chiffres récents, publiés dans leurs propres communiqués :
| Cabinet | Chiffre d'affaires France | Repères | Source |
|---|---|---|---|
| Grant Thornton France | 306,7 M€ sur l'exercice 2024-2025 (+6,6 %), dont 111 M€ pour l'audit au 30 septembre 2025 | 2 800 collaborateurs, 24 bureaux | Communiqué Grant Thornton France du 16 février 2026 |
| BDO France | 288 M€ en 2025 (+9 %) | Modèle pluridisciplinaire, PME, ETI et grands comptes, croissance en partie par acquisitions | Communiqué BDO France du 23 février 2026 |
| RSM France | 184 M€ sur l'exercice 2024-2025 (+7 %), croissance portée notamment par l'audit | Membre du 6e réseau mondial d'audit, d'expertise comptable et de conseil | Communiqué RSM France du 10 décembre 2025 |
Ces chiffres ne sont pas parfaitement comparables : les dates de clôture et les périmètres diffèrent. Pour un panorama plus large du marché, consulte notre classement des cabinets d'audit en France.
Grant Thornton France se présente comme un groupe d'audit et de conseil. Son communiqué de février 2026 met en avant la forte progression de l'audit (plus de 15 % sur l'exercice, au-delà de 100 M€ pour la première fois) et l'adhésion du cabinet, en 2025, à Grant Thornton Advisors, que le communiqué décrit comme la première plateforme internationale intégrée de services professionnels pluridisciplinaires. Les cabinets du réseau publient des valeurs communes regroupées sous l'acronyme CLEARR : Collaboration, Leadership, Excellence, Agility, Respect, Responsibility.
Les offres d'emploi publiées pour 2026 montrent des postes d'assistant débutant en audit dans plusieurs bureaux régionaux (Rennes, Toulouse, Lyon, entre autres), sur des missions d'audit légal de comptes sociaux et consolidés et d'audit contractuel auprès de grandes et moyennes entreprises.
BDO France revendique un modèle pluridisciplinaire au service des PME, des ETI et des grands comptes. Son communiqué de février 2026 souligne une croissance combinant développement organique et acquisitions ciblées, des investissements dans l'IA et un plan stratégique à horizon 2031. Les offres d'emploi récentes du cabinet évoquent plus de 2 000 collaborateurs en France, un ordre de grandeur à vérifier selon la date de l'offre.
RSM France met en avant son positionnement sur le middle market et sa croissance en audit. Le communiqué de décembre 2025 évoque aussi l'arrivée de RSM Avocats en 2025, la cooptation de huit nouveaux associés et une stratégie articulée autour de quatre axes : innovation, excellence des équipes et des services, proximité et pertinence des solutions. Le réseau RSM revendique plus de 65 000 collaborateurs et associés dans plus de 120 pays.
D'autres cabinets recrutent sur des profils proches (Exco, Baker Tilly, Crowe, et de nombreux cabinets régionaux) : la méthode de ce guide s'applique aussi à eux.
Aucun de ces trois cabinets ne publie, à notre connaissance, une séquence de recrutement unique et figée pour l'audit. Selon les retours de candidats et les offres d'emploi, le parcours ressemble le plus souvent à ceci :
Ce qui change par rapport à un Big 4 :
| Point | En Big 4 (le plus souvent) | Chez Grant Thornton, BDO, RSM (le plus souvent) |
|---|---|---|
| Volume de candidats | Très élevé, filtrage industrialisé | Plus réduit, filtrage plus individuel |
| Interlocuteurs | Équipes recrutement dédiées puis opérationnels | Opérationnels et associés plus tôt dans le processus |
| Poids du bureau local | Important | Souvent déterminant : tu recrutes avec une équipe précise |
| Question clé | "Pourquoi ce cabinet ?" | "Pourquoi pas un Big 4 ?" |
Si des tests figurent dans ta convocation, prépare-les sérieusement : lis notre guide sur les tests Maki et entraîne-toi avec la démo gratuite de test chronométré.
Le niveau attendu est le même qu'en Big 4 : des fondamentaux solides et une logique d'auditeur. Les cabinets à forte clientèle ETI apprécient en plus les candidats à l'aise avec les comptes en normes françaises.
Les comptes sociaux décrivent une seule entité juridique ; les comptes consolidés présentent un groupe comme une seule entité économique, après élimination des opérations et des soldes intragroupe. Pour un junior, savoir expliquer l'élimination d'une vente intragroupe suffit.
Le règlement ANC 2022-06 s'applique aux exercices ouverts depuis le 1er janvier 2025. Deux exemples à connaître : le résultat exceptionnel est resserré, et les cessions d'immobilisations sont désormais enregistrées en 657 et 757. Citer ces points montre que tu suis l'actualité des comptes en normes françaises, très présents dans la clientèle ETI.
Confirmation bancaire, rapprochements bancaires à la clôture, revue des éléments en suspens, vérification de la séparation des exercices. Notre article sur le cycle trésorerie détaille ces procédures.
Montre que tu connais l'idée générale : un échantillon représentatif (statistique ou non), complété par une sélection ciblée des éléments les plus importants ou les plus risqués. Pas besoin de formules, la logique suffit.
Comparer des données (d'une année sur l'autre, au budget, à des ratios sectoriels) pour repérer des variations inattendues, puis obtenir et corroborer une explication. Exemple : une marge brute qui progresse de 5 points sans changement d'activité doit être expliquée.
Pour réviser plus largement, consulte les questions techniques fréquentes en entretien d'audit.
Sois honnête : mentir se voit et se vérifie facilement. Si tu as postulé ailleurs, dis-le simplement, puis explique ce qui t'attire spécifiquement ici. Le recruteur sait parfaitement que les candidats mènent plusieurs processus de front. Ce qu'il veut savoir, c'est si tu viendras par défaut ou par choix.
Les arguments génériques sur les cabinets de taille intermédiaire ("plus humain", "plus de responsabilités") ne suffisent pas : tous les candidats les utilisent, et ils ne sont pas toujours vrais. Construis ta réponse sur trois éléments propres au cabinet visé :
Exemple pour Grant Thornton à Rennes :
"Je cherche à auditer des ETI et des entreprises familiales, parce que mon stage en contrôle de gestion dans une ETI agroalimentaire bretonne m'a montré à quel point leurs enjeux sont concrets et proches de la direction. Le bureau de Rennes travaille justement sur l'audit légal de grandes et moyennes entreprises de la région. Et la croissance de l'activité audit du cabinet, mise en avant dans ses derniers résultats, me laisse penser que les juniors y ont de vraies perspectives d'évolution."
Pour approfondir les différences de quotidien, de formation et d'évolution, lis notre comparatif Big 4 ou cabinet de taille moyenne.
Pour une liste complète des pièges, consulte notre article sur les erreurs en entretien d'audit.
Pour une préparation complète, la formation Financial Audit Training couvre les tests en ligne, les entretiens techniques et le discours de motivation, quel que soit le cabinet visé.
Selon les retours de candidats, le parcours comprend le plus souvent une candidature en ligne, parfois des tests, puis un à deux entretiens avec des opérationnels du bureau, souvent jusqu'à un associé. Le format dépend du bureau et du poste.
Selon des sites de préparation, BDO France fait partie des utilisateurs de la plateforme Maki. Leur présence n'est pas systématique : vérifie ton invitation.
Pas forcément. Le volume de candidats est plus faible, mais les attentes techniques sont comparables et la motivation pour le cabinet est examinée de près. Un candidat qui arrive "par défaut" est vite repéré.
Avec des arguments positifs et propres au cabinet : type de clients, bureau, projet de développement, preuve personnelle. Ne dénigre jamais les Big 4 et ne présente pas le cabinet comme un second choix.
Selon le communiqué du 10 décembre 2025, RSM France a réalisé 184 millions d'euros de chiffre d'affaires sur l'exercice 2024-2025, en hausse de 7 %.
Photo : Unsplash
Le cabinet ne prendra pas le temps de t'expliquer les bases une fois lancé. Ceux qui arrivent prêts ont une longueur d'avance - et ça se voit dès la première semaine.
