Entretien Mazars audit : le format Job@Forvis Mazars décrypté

Tu prépares un entretien chez Mazars (aujourd'hui Forvis Mazars) pour un poste en audit financier ? La réponse directe : pour les auditeurs financiers juniors du bureau de Paris / Levallois-Perret, le cabinet présente sur son site de recrutement un format spécifique, Job@Forvis Mazars Audit Financier, résumé par la formule "vous avez 4 heures pour convaincre les collaborateurs". Ce n'est pas un entretien classique : selon les descriptions publiées lors du lancement de ce format, il enchaîne une présentation du cabinet et des échanges courts avec plusieurs auditeurs, autour de cas pratiques et de mises en situation. Le cabinet précise que le processus peut différer selon les bureaux et les régions. Ce guide t'explique comment te préparer à ce format, quelles questions anticiper et comment construire un "pourquoi Forvis Mazars" solide.

Forvis Mazars en bref : les faits à connaître

Petit point de vocabulaire d'abord : Mazars s'est associé en 2024 au cabinet américain FORVIS pour former le réseau Forvis Mazars. En entretien, utilise le nom actuel. Beaucoup de candidats continuent à dire "Mazars", ce n'est pas grave, mais montrer que tu connais l'évolution est un bon signal.

Le site de recrutement met en avant plusieurs marqueurs de culture : "Designer de talents", "Aventure humaine", "New Firm Generation" et "Esprit challenger", avec une approche qui privilégie "les appétences avant les compétences". Il insiste aussi sur la non-sectorisation : les juniors découvrent plusieurs secteurs pendant leurs premières années avant de se spécialiser. Le cabinet annonce enfin 22 jours de formation la première année pour les juniors.

Le format Job@Forvis Mazars en audit financier

Ce que dit le cabinet

Sur sa page de recrutement des juniors, Forvis Mazars présente plusieurs parcours selon le métier :

• Job@Forvis Mazars Audit Financier (Paris / Levallois-Perret) : un processus "personnalisé" pour les auditeurs financiers juniors, avec la formule "4 heures pour convaincre".
• Job@Forvis Mazars Expertise Comptable : une demi-journée qui condense entretiens techniques et entretiens de motivation.
• Talent Graduate Program en Audit : un parcours de 24 mois avec son propre processus de recrutement.
• Parcours Cross FI'IT : un parcours qui fait le pont entre audit financier et audit des systèmes d'information.
• Autres métiers : une session collective ou deux à trois entretiens.

Ce qu'on sait du déroulé

Un article de DogFinance consacré au lancement de Job@Mazars décrivait le déroulé suivant : une présentation du cabinet et de ses métiers, puis une session de "speed recruiting" où les candidats changent régulièrement d'interlocuteur pour relever des défis variés, notamment des cas pratiques, un elevator pitch ou un "reversed interview" (c'est toi qui poses les questions). Un candidat cité soulignait l'intérêt de rencontrer plusieurs auditeurs dans la même session.

Ce descriptif date du lancement du format. Les épreuves exactes, leur durée et leur ordre ont pu évoluer. Prépare chaque brique, et lis attentivement ta convocation.

Si tu passes par un autre bureau ou un autre parcours (Talent Graduate Program, alternance, région), attends-toi à un processus différent, plus proche d'un enchaînement d'entretiens.

Comment se préparer à chaque brique du format

1. L'elevator pitch

Tu as peu de temps pour te présenter. Vise 60 secondes, construites ainsi :

1. Qui tu es en une phrase (formation, spécialité).
2. Une ou deux expériences qui prouvent ton intérêt pour l'audit, avec un fait concret.
3. Ce que tu cherches chez Forvis Mazars, en une phrase.

Exemple :

"Je termine un master CCA à Lille, après un DCG. Pendant mon alternance dans un cabinet régional, j'ai participé à deux missions de commissariat aux comptes, notamment sur les stocks d'un négociant, et c'est là que j'ai compris que je voulais faire de l'audit. Je cherche un cabinet où je pourrai découvrir plusieurs secteurs avant de me spécialiser, ce qui correspond à la non-sectorisation que vous proposez aux juniors."

Chronomètre-toi. Au-delà de 75 secondes, ton interlocuteur décroche.

2. Les cas pratiques courts

Dans un format rapide, un cas pratique tient rarement plus de quelques minutes. Il teste ta logique plus que ta mémoire. Exemples de mini-cas possibles en audit :

• "Le chiffre d'affaires d'un client augmente de 25 % alors que son marché recule. Qu'est-ce que tu vérifies ?" Réponse attendue : comprendre l'explication de la direction, puis tester la réalité des ventes (contrats, livraisons, encaissements), la séparation des exercices et les ventes de fin d'année.
• "Les stocks représentent 40 % du total bilan. Quels sont les risques ?" Existence (inventaire), évaluation (dépréciation des articles à rotation lente, coût de revient), séparation des exercices.
• "Un client a une créance de plus d'un an non dépréciée. Que fais-tu ?" Analyser les règlements postérieurs, la solvabilité du débiteur, les échanges avec le client, puis proposer un ajustement si nécessaire.

La méthode : reformule, structure, conclus. "Si je comprends bien... Je regarderais trois choses... Ma conclusion provisoire serait..." Pour t'entraîner sur des cas plus longs, lis notre guide sur l'étude de cas en entretien d'audit.

3. Le reversed interview

C'est toi qui interroges l'auditeur. C'est une vraie épreuve : la qualité de tes questions montre ta curiosité et ta compréhension du métier. Prépare-en au moins six, pour ne jamais être à court :

• "Comment se passe concrètement la première busy season d'un junior ?"
• "Comment fonctionne la non-sectorisation au quotidien : on change de secteur à chaque mission ?"
• "Quelle place prennent les outils de data analytics dans vos missions ?"
• "Qu'est-ce qui distingue un junior qui progresse vite ?"
• "Comment se passe la revue de tes travaux par le senior ?"
• "Qu'est-ce qui vous a fait rester dans le cabinet ?"

Évite les questions dont la réponse est sur la page d'accueil du site et les questions sur les congés ou le salaire à ce stade.

4. Les échanges techniques

Même dans un format dynamique, on vérifie tes bases. Révise en priorité :

• la logique du bilan et du compte de résultat, les écritures de clôture courantes (amortissements, dépréciations, charges à payer, produits constatés d'avance) ;
• les assertions d'audit et une procédure type pour chacune ;
• le seuil de signification et son utilité ;
• la différence entre audit et expertise comptable, souvent demandée aux profils DCG/DSCG : notre article audit vs expertise comptable t'aide à la formuler.

Les questions de motivation probables

• "Pourquoi l'audit ?"
• "Pourquoi Forvis Mazars plutôt qu'un Big 4 ?"
• "Qu'est-ce que tu sais de notre cabinet ?"
• "Comment réagis-tu face à une tâche répétitive ?"
• "Qu'as-tu retenu des échanges de la session ?" (si tu rencontres plusieurs auditeurs, retiens un détail de chaque échange : c'est souvent ce qui fait la différence en fin de journée)

La question "pourquoi pas un Big 4 ?" mérite une vraie réponse. Ne dénigre jamais les Big 4. Parle de ce qui t'attire positivement chez Forvis Mazars. Notre comparatif Big 4 ou cabinet de taille intermédiaire t'aide à poser les bons arguments.

Comment personnaliser ton "pourquoi Forvis Mazars"

Trois angles concrets, issus de ce que le cabinet met lui-même en avant :

1. La non-sectorisation : si tu ne sais pas encore quel secteur te plaît, c'est un argument honnête et fort. Explique ce que tu veux découvrir.
2. Le format de recrutement lui-même : rencontrer plusieurs auditeurs en une session te permet de juger la culture du cabinet. Si tu as apprécié les échanges, dis-le précisément en fin de session.
3. Un parcours spécifique : Talent Graduate Program, Cross FI'IT pour les profils à l'aise avec la data et les systèmes d'information. Ne le cite que si tu sais en quoi il consiste.

Ajoute une preuve personnelle à chaque argument. "J'aime la diversité" ne vaut rien. "Pendant mon alternance, j'ai travaillé sur une association et sur un négociant en vins la même année, et c'est cette variété qui m'a convaincu" vaut beaucoup.

Les erreurs à éviter chez Forvis Mazars

• Se préparer comme pour un entretien classique de 45 minutes : le format court exige des réponses brèves et une énergie constante sur plusieurs heures.
• Dépasser le temps sur l'elevator pitch ou un cas pratique.
• Arriver sans questions pour le reversed interview.
• Être brillant avec un auditeur et absent avec le suivant : chaque interlocuteur donne son avis.
• Dénigrer les Big 4 pour justifier ton choix.
• Postuler trop tard : le cabinet indique recruter en moyenne six mois à l'avance, et jusqu'à un an, avec des candidatures recommandées de janvier à mai pour une intégration en septembre et de janvier à septembre pour une intégration en décembre. Notre calendrier du recrutement en audit détaille les fenêtres.

Check-list pour une session Job@Forvis Mazars

• Elevator pitch de 60 secondes, répété à voix haute
• Trois mini-cas d'audit travaillés avec la méthode reformuler, structurer, conclure
• Six questions pour le reversed interview
• Révision des fondamentaux : écritures de clôture, assertions, seuil de signification
• Trois arguments "pourquoi Forvis Mazars" avec une preuve chacun
• Un carnet pour noter un détail de chaque échange
• De quoi tenir plusieurs heures : eau, encas, tenue confortable mais professionnelle

La formation Financial Audit Training t'entraîne à ce type d'exercices avec des mises en situation corrigées : cas pratiques, questions techniques et préparation au discours de motivation.

FAQ

Comment se passe un entretien chez Mazars en audit ?

Pour les auditeurs financiers juniors à Paris / Levallois-Perret, Forvis Mazars présente le format Job@Forvis Mazars Audit Financier, résumé par "4 heures pour convaincre". Selon les descriptions publiées lors de son lancement, il combine présentation du cabinet, échanges courts avec plusieurs auditeurs, cas pratiques et mises en situation. Le processus peut différer selon les bureaux.

Quand postuler chez Forvis Mazars pour un CDI junior ?

Le site de recrutement indique deux périodes d'intégration, septembre et décembre, avec des candidatures conseillées de janvier à mai pour septembre et de janvier à septembre pour décembre. Le cabinet recrute en moyenne six mois à l'avance.

Forvis Mazars fait-il passer des tests en ligne ?

La page de recrutement des juniors ne mentionne pas de tests pour le format Job@ en audit financier. Leur présence peut dépendre du parcours et du bureau : vérifie ton invitation.

Mazars et Forvis Mazars, c'est le même cabinet ?

Oui. Mazars s'est associé en 2024 à l'américain FORVIS pour former le réseau Forvis Mazars. En France, le cabinet opère sous ce nom.

Combien de juniors Forvis Mazars recrute-t-il par an ?

Le site de recrutement du cabinet annonce 580 jeunes diplômés par an, dont près de 400 auditeurs financiers juniors.

Photo : Unsplash