Quel cabinet d'audit choisir entre Deloitte, EY, KPMG, PwC et Forvis Mazars ? Comparatif sourcé, critères concrets et questions à poser avant de signer.
Quel cabinet d'audit choisir entre Deloitte, EY, KPMG, PwC et Forvis Mazars ? Je vais être direct : sur le papier, ces cinq réseaux se ressemblent beaucoup. Ils auditent les mêmes types de clients, appliquent des méthodologies comparables et paient des salaires de départ proches. Ce qui fait la différence pour toi, ce n'est pas le logo, c'est le bureau, la ligne de service, le portefeuille de clients et l'équipe dans lesquels tu vas atterrir. Ton choix doit donc se faire sur des critères concrets que tu vérifies toi-même, pas sur des réputations qui circulent sur les forums.
Dans ce comparatif, je te donne les faits vérifiables sur chaque cabinet, puis une grille de décision et la liste des questions à poser en entretien ou avant de signer.
Un Big 4 n'est pas une entreprise homogène. C'est un réseau de bureaux, de départements sectoriels et d'équipes qui fonctionnent chacun avec leurs habitudes. Deux auditeurs juniors du même cabinet, l'un à La Défense sur des banques, l'autre en région sur des ETI industrielles, vivront deux métiers presque différents.
Conséquence pratique : la question "quel est le meilleur Big 4 ?" n'a pas de réponse. La bonne question est : "dans quelle équipe de quel cabinet vais-je apprendre le plus, sur les sujets qui m'intéressent, à un rythme soutenable ?"
Si tu hésites encore entre un Big 4 et un réseau plus petit, commence par notre article Big 4 ou cabinet de taille moyenne.
Je n'ai retenu ici que des éléments publiés (classements, communiqués, rapports officiels). Tout le reste, la "culture", l'"ambiance", varie trop selon les équipes pour être résumé honnêtement en une ligne.
| Cabinet | Chiffre d'affaires France | Éléments récents vérifiables | Source |
|---|---|---|---|
| EY | 1 497 M€ (exercice au 30/06/2025) | 1er au classement 2026 en chiffre d'affaires total, 2e sur les activités réglementées | La Profession Comptable 2026, rapport de transparence EY 2025 |
| Deloitte | 1 272 M€, en hausse de 7 % | 3e en chiffre d'affaires total, 4e sur les activités réglementées | La Profession Comptable 2026 |
| KPMG | 1 100 M€ | 1er sur les activités réglementées ; cession de ses activités TPE-PME (RYDGE Conseil) finalisée le 26 juin 2025 pour se recentrer sur les grands comptes et ETI | La Profession Comptable 2026, communiqué KPMG de juin 2025 |
| PwC | non communiqué | Ne participe pas au classement de La Profession Comptable ; environ 6 900 collaborateurs en France et au Maghreb selon Consultor (septembre 2026) | Compta Online (mai 2026), Consultor (2026) |
| Forvis Mazars | 618 M€, en hausse de 5 % | 5e sur les activités réglementées ; 5 300 collaborateurs et 43 bureaux en France ; 1 350 recrutements prévus en 2026, dont 85 % de juniors | La Profession Comptable 2026, Le Journal des Entreprises (avril 2026) |
Les chiffres d'affaires incluent le conseil, la fiscalité et parfois le juridique : ils ne mesurent pas la seule activité d'audit. Pour l'audit, la Haute autorité de l'audit indique dans son rapport de juin 2025 que ces cinq réseaux détiennent chacun entre 14,6 % et 23,3 % des honoraires d'audit des entités d'intérêt public, sans les nommer.
Ce que ce tableau t'apprend : en audit, aucun des cinq n'écrase les autres. Tu peux faire une excellente carrière dans n'importe lequel. Pour le contexte complet du marché, lis notre classement des cabinets d'audit en France.
C'est le critère numéro un. Demande quels clients et quels secteurs le département traite, et dans quelles proportions : groupes cotés, filiales de groupes étrangers, ETI, secteur financier, secteur public. Un bureau régional peut avoir surtout des ETI et des PME, tandis que certains départements parisiens sont spécialisés sur la banque ou l'assurance. Si un secteur t'attire, renseigne-toi sur ses spécificités d'audit avant l'entretien : c'est un excellent sujet de discussion avec un manager.
Sur un groupe du CAC 40, tu fais partie d'une grande équipe et tu tiens des cycles précis. Sur une ETI, tu vois plus de sujets mais avec moins d'encadrement. Les deux sont formateurs, pas de la même manière. Demande combien de missions un junior suit en moyenne sur une saison et sur combien de cycles il intervient.
Audit financier "classique", audit des services financiers, audit IT, accompagnement IFRS, audit de durabilité (CSRD) : les intitulés varient selon les cabinets. Vérifie dans quel département tu seras rattaché et si une mobilité interne est possible après un ou deux ans.
Tous les Big 4 ont des programmes de formation structurés. Ce qui varie, c'est l'accompagnement concret : jours de formation la première année, préparation au DSCG ou au DEC, congés pour examens, prise en charge des frais, validation du stage d'expertise comptable. Si le DEC fait partie de ton projet, pose la question noir sur blanc.
Pas de réponse générale : la charge dépend des clients et de l'équipe. Questions utiles : "Comment se répartit la charge entre janvier et avril ?", "Comment sont gérées les heures supplémentaires ?", "Y a-t-il une période plus calme où l'on pose ses congés ?". Demande aussi comment l'équipe accompagne les juniors pendant leur première saison.
Les cinq réseaux sont présents dans le monde entier, mais les programmes de mobilité internationale sont sélectifs et souvent ouverts après quelques années. Demande comment ils fonctionnent concrètement : délai minimum, nombre de départs par an dans le département, critères. Côté France, vérifie la facilité de mutation entre bureaux si tu prévois de changer de ville.
Les grades (junior, confirmé, senior, manager) existent partout, mais les rythmes de promotion et les critères d'évaluation diffèrent. Demande comment se passe l'évaluation annuelle, qui la conduit, et combien de temps prend en moyenne le passage senior dans le département.
Le salaire de départ est proche entre les cinq. Selon l'étude de rémunérations 2027 de Michael Page, un auditeur en Big 4 démarre entre 35 000 et 45 000 € brut fixe annuel en région parisienne, pour une moyenne de 40 000 €. Regarde aussi la part variable, le traitement des heures supplémentaires, la mutuelle, le télétravail, le plan d'épargne et la prise en charge des transports. Le détail est dans notre article sur le salaire d'un auditeur junior en Big 4.
Quand tu as plusieurs offres (ou plusieurs processus en cours), note chaque critère de 1 à 5, puis pondère selon tes priorités. Exemple pour un candidat qui vise une sortie vers un grand groupe dans 4 ans et qui s'intéresse à l'industrie :
| Critère | Poids | Cabinet A (note) | Cabinet B (note) |
|---|---|---|---|
| Portefeuille clients du bureau (industrie, groupes) | 30 % | 5 | 3 |
| Taille des missions et encadrement | 15 % | 4 | 4 |
| Formation et accompagnement DEC | 10 % | 3 | 5 |
| Rythme et organisation | 15 % | 3 | 4 |
| Mobilité (interne et internationale) | 10 % | 4 | 3 |
| Package complet | 10 % | 4 | 4 |
| Feeling avec l'équipe rencontrée | 10 % | 5 | 3 |
| Score pondéré | 100 % | 4,15 | 3,6 |
Ce n'est pas une science exacte, mais l'exercice t'oblige à formuler ce qui compte vraiment pour toi, et à repérer les informations qui te manquent.
Les avis anonymes en ligne et les "classements des meilleurs employeurs" mélangent des métiers, des bureaux et des années différents. Ils peuvent signaler un sujet à creuser, jamais trancher à ta place.
Garde deux ou trois questions pour la fin de chaque entretien. Bien choisies, elles montrent ta maturité et t'apportent l'information dont tu as besoin.
À un manager ou un senior :
À un associé :
Aux RH, ou une fois l'offre reçue :
Évite les questions dont la réponse est sur le site carrière : elles montrent un manque de préparation. Pour préparer le reste de l'entretien, et notamment le "pourquoi notre cabinet", lis notre article sur les questions fit en entretien d'audit.
Alors le choix se fait en amont, au moment de postuler. Mon conseil : candidate dans les cinq grands réseaux plutôt que d'en viser un seul, tu augmentes mécaniquement tes chances et tu pourras comparer de vraies offres. Les processus se ressemblent dans leurs grandes lignes : CV, tests en ligne, entretiens. Selon des sites de préparation, Deloitte et PwC figurent parmi les utilisateurs de la plateforme de tests Maki, mais les outils et le format changent selon les années et les postes : vérifie toujours ton invitation.
Le point commun de tous ces processus : il faut d'abord passer le filtre des tests puis convaincre en entretien technique. Notre page dédiée aux tests psychotechniques en audit propose une démo gratuite d'un test chronométré, et la formation Financial Audit Training prépare l'ensemble du parcours, du CV à l'entretien.
Il n'y a pas de meilleur Big 4 dans l'absolu. En France, les cinq grands réseaux (Deloitte, EY, KPMG, PwC, Forvis Mazars) ont des parts de marché proches en audit des grandes entreprises. Le bon choix dépend du bureau, des secteurs traités et de l'équipe.
Les écarts entre Big 4 sont faibles au départ et varient selon les années et les villes. Selon l'étude de rémunérations 2027 de Michael Page, un auditeur Big 4 démarre entre 35 000 et 45 000 € brut fixe en région parisienne, pour une moyenne de 40 000 €. Compare surtout le package complet.
Compare d'abord le portefeuille de clients du bureau, la taille des équipes, la formation et l'accompagnement au DEC, puis le rythme et le package. Une grille pondérée selon tes priorités aide à objectiver la décision.
Pour l'audit en France, oui sur le fond : la Haute autorité de l'audit le compte parmi les cinq réseaux qui dominent l'audit des entités d'intérêt public. La marque est un peu moins forte à l'international qu'un Big 4, ce qui peut compter si tu vises une carrière hors de France.
Oui, c'est courant, souvent au moment du passage senior ou manager. Les compétences sont directement transférables car les méthodologies et les clients sont comparables.
Oui, c'est recommandé, en ajoutant Forvis Mazars et quelques réseaux de taille moyenne. Tu augmentes tes chances et tu pourras comparer de vraies offres plutôt que des réputations. Adapte simplement ton "pourquoi ce cabinet" à chacun.
Le cabinet ne prendra pas le temps de t'expliquer les bases une fois lancé. Ceux qui arrivent prêts ont une longueur d'avance - et ça se voit dès la première semaine.
