Bewertet 4,3/5 auf Trustpilot
Starte deine erste Stelle im Audit Financier.
Echte Fallstudien, Anpassungs-Katalog, Excel-Modelle, Mock-Interviews und Community. In 3 bis 5 Wochen einsatzbereit.
Unsere Kandidaten werden eingestellt bei
Deine Kurse haben dich auf DCF vorbereitet. Nicht auf das TS-Interview.
TS-Interviews testen sehr spezifische Fähigkeiten, die dir niemand je beigebracht hat — und das merkt man in zwei Fragen.
Du hast noch nie einen echten Case gemacht
Keine Übung aus dem Kurs. Ein echter TS-Case ist wie ein Mathebeweis: Es gibt eine präzise Methode zu lernen, zu meistern und zu wiederholen. Ohne spezifisches Training improvisierst du. Und das sieht man sofort.
Du kennst QoE. Du kannst es nicht anwenden.
Dein Studium hat dir beigebracht, was eine EBITDA-Anpassung ist. Nicht, wie man eine in einem rohen Hauptbuch findet, nicht wie man sie vor einem Manager verteidigt, nicht warum man eine gegenüber einer anderen ausschließt. Genau diese Lücke misst der Recruiter.
Dein Pitch für TS hält nicht
Du kannst nicht genau erklären, warum TS und nicht M&A. Deine Motivation ist vage, dein Wissen über den Job oberflächlich. Im Interview zeigt sich das nach zwei Fragen. Selbst ein Top-Profil wird dafür aussortiert.
Audit-Erfahrung — und du fängst von vorne an
Wirtschaftsprüfung lehrte dich, Konten zu prüfen. TS verlangt, sie zu rekonstruieren, zu normalisieren, mit dem Blick eines Investors zu hinterfragen. Das sind andere Reflexe. Audit-Erfahrung gibt sie dir nicht automatisch.
Dein Lebenslauf spricht nicht die Sprache des TS
Ein starker Finanz-Lebenslauf ist kein starker TS-Lebenslauf. Recruiter suchen nach sehr präzisen Signalen: Deal-Exposure, produzierte Deliverables, beherrschte Tools. Ohne die richtigen Keywords wird dein Profil vor dem Interview aussortiert.
Ein Profil, ein Weg
3-Monats-Praktikum · Gap Year · Abschluss-Praktikum
Student an einer Business School oder im Finance-Master
3-Monats-Praktikum · Gap Year · Abschluss-Praktikum
Student an einer Business School oder im Finance-Master
Du strebst dein erstes TS-Praktikum an. Deine Finance-Kurse hören beim DCF auf — TS-Interviews testen aber QoE, Nettoverschuldung und NWC. Ohne konkrete Fallstudien in der Hand stehst du Kandidaten mit Deal-Erfahrung ohne Hebel gegenüber.
- QoE und Nettoverschuldung vor dem ersten Interview beherrschen.
- Eine strukturierte 30-Sekunden-Antwort vor einem Big-4-Recruiter liefern.
- Ein Case-Portfolio aufbauen, das Deal-Erfahrung ersetzt.
Erste Festanstellung · TS-Analyst · Big 4 oder Boutique
Absolvent auf der Suche nach einer ersten Festanstellung als Analyst
Erste Festanstellung · TS-Analyst · Big 4 oder Boutique
Absolvent auf der Suche nach einer ersten Festanstellung als Analyst
Du kommst frisch aus dem Studium und zielst direkt auf eine TS-Analyst-Festanstellung. Recruiter wollen jemanden, der bereits wie ein Analyst denkt — keinen Junior, der das Thema im Interview entdeckt. Auf diesem Niveau entscheidet die technische Tiefe.
- Ein vollständiges FDD-Datenpaket wie ein Analyst im ersten Jahr durcharbeiten.
- 40+ EBITDA-Anpassungen ohne Zögern verteidigen.
- Mit den Lieferungen erscheinen, die Seniors ab Tag 1 erwarten.
Interner Wechsel · EY · PwC · KPMG · Deloitte
Big-4-Prüfer, der in ein Audit-Financier-Team wechseln möchte
Interner Wechsel · EY · PwC · KPMG · Deloitte
Big-4-Prüfer, der in ein Audit-Financier-Team wechseln möchte
Du beherrschst Abschlüsse bereits — das ist dein Terrain. Aber TS verlangt eine andere Perspektive: QoE, Cashflow-Brücken, Nettoverschuldungsanalyse im Deal-Kontext. Diese Winkel testen TS-Teams in internen und externen Interviews.
- Eine QoE-Übersicht aus einer unsortierten Bilanz erstellen.
- Nettoverschuldungs- und NWC-Bewegungen in Deal-Sprache verteidigen.
- Das interne oder externe TS-Interview bestehen, während du bei deiner Firma bleibst.
Karrierewechsel · Consulting · Finance · Ingenieurwesen
Karrierewechsel in die Finanz- oder M&A-Branche
Karrierewechsel · Consulting · Finance · Ingenieurwesen
Karrierewechsel in die Finanz- oder M&A-Branche
Du verstehst Unternehmensperformance bereits — aus dem operativen Geschäft, Controlling oder der Beratung. Die Herausforderung beim Wechsel: diese operative Intuition in Deal-Lieferungen und TS-Vokabular zu übersetzen und es im Interview konkret zu beweisen.
- Deine operative Erfahrung in QoE-Sprache umformulieren.
- Dieselben Outputs wie ein TS-Analyst im ersten Jahr produzieren.
- Mit einem Case-Portfolio ins Interview gehen, das wie Deal-Erfahrung wirkt.
Bereit für dein Big-4-Interview in 3 bis 5 Wochen
Du verstehst den Beruf, bevor du ihn übst
Strukturierte Lektionen, Hausaufgaben, Validierungsquizze. Du verinnlichst den gesamten Due-Diligence-Prozess, die Rolle des Analysten in jeder Phase und die wichtigsten Deliverables — QoE, Nettoverschuldung, NWC. Du weißt, warum diese Workstreams existieren, bevor du sie produzierst.
Du lernst zu denken, nicht auswendig zu lernen
Du identifizierst relevante Anpassungen in echten Finanzdaten, verteidigst sie mit strukturierter Begründung und modellierst in Excel mit Templates aus echten Missionen. QoE, Nettoverschuldungsbrücke, normalisiertes NWC — Zeile für Zeile.
Fallstudien unter realen Interviewbedingungen
Rohes Hauptbuch → Jahresabschlüsse → Analyse → Schlussfolgerungen. Die gleiche Übung wie am Interview-Tag, wiederholt bis die Methode automatisch ist. Jeder Fall wird Zeile für Zeile mit der Begründung korrigiert, die ein Senior-Analyst erwarten würde.
1 Mock-Interview mit einem Big-4-Recruiter
Ein Recruiter einer Partner-Big-4-Kanzlei empfängt dich unter realen Bedingungen. Technische Fragen, Live-Case-Simulation, persönliches Feedback zu deiner Argumentation und Haltung. Du gehst ins Gespräch und weißt genau, wo du stehst.
Unser Team
Unser Team besteht aus ehemaligen TS-Analysten und Managern, darunter Big-4-Recruiter. Sie teilen direkt mit, was im Interview bewertet wird - weil sie auf der anderen Seite des Tisches saßen.
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Häufige Fragen
Was, wenn mir die Schulung nicht gefällt?
Wir sind so überzeugt, dass die Schulung Ihre Vorbereitung voranbringt, dass wir sie mit einer 14-tägigen Zufriedenheitsgarantie absichern. Testen Sie sie wirklich, und wenn sie ehrlich nicht zu Ihnen passt, schreiben Sie uns innerhalb von 14 Tagen - wir finden eine Lösung (siehe unsere Rückerstattungsbedingungen).Lohnt sich die Ausbildung wirklich?
Eine TS-Stelle beginnt bei 50.000–70.000 € brutto im ersten Jahr. Das Training kostet weniger als zwei Stunden Big-4-Beratung. Kandidaten, die es genutzt haben, berichten: Sie haben Interviews bestanden, die sie sonst nicht bestanden hätten.Was, wenn das Training meine Erwartungen nicht erfüllt?
Wenn das Programm Ihre Erwartungen nicht erfüllt, kontaktieren Sie uns - wir finden eine Lösung. Die Qualität des Inhalts liegt uns am Herzen; Ihre Zufriedenheit geht vor.Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Die meisten Kandidaten fühlen sich nach dem ersten Modul (3–5 Stunden) deutlich sicherer. Nach 2 Wochen werden QoE- und Nettoverschuldungsmechanik vertraut. Ende Woche 3 sind die meisten bereit, einen echten Case unter Zeitdruck zu bearbeiten.Für wen ist dieses Training?
Für Absolventen und Audit- oder Advisory-Profis, die sich auf eine Audit-Financier- / Financial-Due-Diligence-Rolle bei Big 4, Boutique oder Advisory vorbereiten - erste Rolle oder interner Wechsel.Wie lange dauert es?
Die meisten Kandidaten schließen das Programm in 3 bis 5 Wochen abendlichem Lernen ab. Es ist vollständig selbstgesteuert - Sie bestimmen das Tempo.Werden die Inhalte aktualisiert?
Ja. Neue Case Studies und Interview-Inhalte kommen monatlich hinzu. Mit Zugang erhalten Sie alle Updates ohne Zusatzkosten.Brauche ich Finance- oder Accounting-Erfahrung?
Grundkenntnisse im Lesen von Abschlüssen helfen. Das Training deckt alles TS-spezifische von Grund auf ab - QoE, Nettoverschuldung, NWC, EBITDA-Anpassungen - ohne Deal-Erfahrung vorauszusetzen.Gibt es eine Community?
Ja. Sie erhalten Zugang zu einer Lerngemeinschaft mit anderen Kandidaten und Alumni, die an denselben Cases arbeiten - nützlich für Accountability und Mock-Interviews.Was ist konkret enthalten?
8+ vollständige Case Studies mit Lösungen, 150+ EBITDA- und Nettoverschuldungsanpassungen erklärt, 4+ Excel-Workbooks (EBITDA, Nettoverschuldung, Working Capital), Quizze, geführte Übungen, Datapacks, monatliche Updates.
Das nächste TS-Angebot gehört dir.
Hunderte Kandidaten haben ihre Interviews mit diesem Programm vorbereitet. Die, die die Stelle bekommen haben, haben eines gemeinsam: Sie haben die Fälle bearbeitet, bevor sie ins Gespräch gegangen sind.
Zufrieden oder wir finden eine Lösung. Einmalige Zahlung, lebenslanger Zugang.